Uz jsem to tady asi psal, ale znovu s k tomu musim vratit. Mam lidi, kteri pro me pracuji v podstate od zacatku kdyz jsem v Las Vegas otevrel kancelar v roce 2003 a jeste si nevybrali treba tyden dovolene v jednom kuse!
Neni to tak, ze bych jim zakazal si dovolenou vybrat. I kdyz ted maji narok tak nikam nejezdi. Vetsinou si vezmou samostatne dny kolem svatku nebo kdyz chteji jet na prodlouzeny vikend. Ale nikdo nejede nikam treba na tyden nebo dva tydny.
Neni to poprve kdyz jsem jim rikal, at si neco naplanuji a jedou pryc. Protoze vybirat si to po dnech, nebo dokonce hodinach jim nikdy neumozni si poradne odpocinout. (Skutecne chci aby byli odpocunuti a produktivni). Mam pracovnici co si kazdy tyden nebo jednou za 14 dnu vybere vzdy jen par hodin, kdyz chce jit drive domu nebo jde treba k doktorovi (kdyz jste v USA nemocni tak za to zaplaceno nedostanete). A takto vycerpa uplne vse kazdy rok.
Jen pro informaci jak to v USA funguje. Prvni rok v USA na dovolenou zadny zamestnanec nema (je to takova zvyklost) a neznam firmy co by nejakou dovolenou davaly behem prvnich 12 mesicu zamestnani. Ale hned po 12 mesicich prace maji vetsinou zamestnanci narok na jeden tyden, po dvou letech vetsinou na 2 tydny. Vice dovolene ja vetsinou vyjimka. Ze zakona firmy nemusi dovolene davat vubec! Neni na ne zadny narok je to jen na libovuli kazde firmy jak si to zavede.
Lidem to ale takto pripada naprosto normalni a nikdo si na nic nestezuje. Co si o tom myslite? Chteli byste v takovem kapitalismu pracovat?
Popularity: 11%
11 responses so far ↓
1 Milan Kryl // Feb 1, 2007 at 2:33 pm
+0
Já vím, že si s tím Googlem nedám pokoj…
Ale jako jedna z mála US společností dává dovolenou první rok a i ty následující víc než ostatní společnosti. Možná byli zakladatelé zvyklí na něco jiného doma v Rusku 
http://www.google.com/support/jobs/bin/static.py?page=benefits.html&benefits=us#ta
2 Tom Podlesny // Feb 2, 2007 at 1:51 am
+0
jako zamestnavatel bych chtel pracovat v takovem kapitalismu,ale jako zamestnanec urcite ne.
3 Tomas Bibrlik // Feb 2, 2007 at 3:51 am
+0
To je vcelku sranda.. přesně jak to řekl Tom, nevím jestli bych jako zaměstnanec v takových podmínkách chtěl pracovat.. Přeci jenom, já si chci (a né jednou ročně) nějakým způsobem užít na více dní, a tam by to asi nešlo..
4 Misha // Feb 2, 2007 at 4:09 am
+0
myslím že dávat dovolenou změstnancům je základ, je to levnější než jim pltit víc, ne?:)
5 John Vanhara // Feb 2, 2007 at 12:11 pm
+0
Ja to beru stejne. Je to strasne v USA pracovat jako zamestnanec. Nejhorsi je jeste tlak spolecnosti… I kdyz treba Google nabizi super podminky tak verim, ze tam je obrovsky tlak na to jak clovek pracuje. Napr. odchazite prvni domu nebo posledni pozde v noci.. apod. Nikdo vam nic otevrene nerekne, ale zamestnavetele chteji aby zamestnanci takto dobrovolne pracovali navic… bez rikani a s nadsenim:-) A otazka je kolik lidi ty dovolene vycerpa…
Ale pro majitele firmy to je skoro sok videt, ze lidi na dovolenou ani jezdit nechteji. Maji strach, aby se neukazalo, ze je treba firma zas tak nepotrebuje kdyz budou 14 chybet…
Je to tvrdy kapitalismus. To stejne plati se svatky. Kdyz je firma nechce davat tak je davat nemusi. A kdyz je da tak je nemusi platit. Staci kdyz da neplacene volno.
Ja jsem treba ze vsech svatku vybral ty hlavni a ty platim a maji volno (a moje firma timto patri k tem lepsim - se socialistickym pristupem:-)
6 Misha // Feb 3, 2007 at 3:39 am
+0
u nás je to navíc ovlivněno tím, že je to mnohem nižší produktivita práce, takže zaměstnanec se stejně 10-60 procent pracovní doby fláká (je to různé, podle toho jak daleko je šéf:) - takže pokud mu dám týden volno a druhý týden bude pracovat naplno, tak to vyjde úplně nastejno a všichni budou spokojeni
7 Martin Snížek // Feb 3, 2007 at 8:43 am
+0
IMHO je právě tohle ve spojení s daleko vyšší produktivitou důvod, proč jsou Američani před Evropou.
Na druhou stranu je otázka, jestli z toho ty lidi něco mají. Když třeba někdo vydělává v podnikání hodně peněz, ale už 5 let se z nedostal z firmy, tak k čemu mu ty peníze jsou? Tohle je podobné.
Jinak ale díky za informaci, že je v USA stále kapitalismus z 19. století, jsem opravdu netušil. V ČR by tyto podmínky asi způsobily občanskou válku
8 llook // Feb 4, 2007 at 4:39 am
+0
Já sice mám 25 dní dovolené ročně už od začátku, ale to se promítne do vyšších nákladů na zaměstnance a hádejte kam to promítne zaměstnavatel?
Myslím, že lepší než dovolená by byla vyšší mzda a nějaký příslib, že si ročně pár týdnů můžu (a nemusím) vybrat jako neplacené volno. Pokud bych chtěl dovolenou, tak bych si na ni naspořil, pokud bych ji nechtěl, koupil bych si něco jiného.
9 Marek Brádler // Feb 10, 2007 at 8:00 pm
+0
to Maritn Snížek: K čemu jim ty peníze jsou? No celý život tak nějak spoří a pak si pořádně užijou důchod. Alespoň tohle je moje zkušenost. Před časem jsem jel stopem s jedním americkým párem v důchodovém věku, kteří od začátku důchodu jen cestovali a cestovali … a Česká republika se jim prý líbila nejvíc z celé Evropy, jupí
10 John Vanhara // Feb 11, 2007 at 2:18 pm
+0
Ano tak to presne je. Vetsina lidi spori a pak si to hodne na duchod uziva. Vidim to zde uplne stejne.
Mym cilem, je ale podnikat tak, abych si to mohl uzivat jeste pred tim duchodem:-)
11 JANA // Apr 6, 2007 at 4:17 am
+0
podle toho, co mi vyplyva z clanku na netu a z diskusi, hodne lidi taky smeruje k tomu, aby treba uz v padesati, nebo taky ve ctyriceti, sli “do duchodu”, takze zrejme makaj a snazej se na to nasetrit. jakemu procentu s eto povede, ale nevim
Napis komentar