Na vlastni kuzi se presvedcuji jak to neni jednoduche ridit rozjezd firmy na dalku. Mluvim o projektu Ofiplex.com v Memphisu. Mam tam jiz prvniho zamestnance (Brandona), ktery zarizuje co je potreba, ale nejsem s nim zas tak spokojeny. Ale vyhodit a najmout nekoho noveho neni zas tak jednoduche aniz by clovek sedl na letadlo a stravil nekolik dnu zarizovanim. Musi se zvolit trosku jiny pristup, kdyz vim, ze v kancelari v Memphisu nejsem osobne.
Par dnu jsem premyslel jak to vyresit. Rozhodl jsem se Brandona pracovat jen na pul uvazku rano a najdu druheho zamestnance na pul uvazku odpoledne. Kdyz jeden z nich nebude spolehlivy a treba neprijde do prace tak neni problem zavolat druhemu a nechat ho pracovat cely den. Vyzkousim si jak je kdo dobry a casem treba toho horsiho vyhodim nebo odejde sam (coz je vice pravdepodobne). Je to mnohem mene riskantni nez mit jednoho zamestnance na cely uvazek. Ten kdyby neprisel do prace, tak by byl okamzite problem a tezko by se to na dalku resilo. Takto mam dva lidi, za cenu jednoho. A vyssi pravdepodobnost, ze alespon jeden bude pracovat dobre. Idealni by bylo mit tri lidi. Ale k tomu se dopracuji az casem az pro ne bude dostatek prace.
Nastesti zamestnanci v USA jsou velmi flexibilini a nic nenamitaji kdyz neco takoveho vymyslim. Takze od stredy (zitrka) zacne fungovat moje kancelar. Zamestnance necham resit pronajmy kancelari (virtual offices a executive suites) a normalni praci na zakladani firem a ucetnictvi. Instrukce jim zadaji moji lide v Las Vegas a pres Internet budeme vse kontrolovat.
Dnes jsem delal pohovory pres telefon. Vybral jsem noveho zamestnance aniz bych se s ni osobne videl. Zni to mozna zvlastne, takhle nekoho najmout na dalku, ale tohle jsou veci, ktere docela v USA funguji. Kdyz ne tak mam jeste dalsiho cloveka v zasobe. Jde jen o to rychle zjistit kdo je doopravdy spolehlivy a pracovity. V Memphisu nebudou mit zadneho sefa, takze mit samostatne lidi je docela klicove.
Popularity: 57%
3 responses so far ↓
1 Mirek Novotný // Aug 7, 2007 at 10:49 pm
Musim potvrdit, ze neco obdobneho je i v CZ. Zrovna vcera rano jsem mel cca 40min. pohovor po telefonu. Prislo mi to jako dobry napad, kord na prvni kola pohovoru to hrozne setri cas a pritom jeste o “tolik” nejde…
2 Rammi // Aug 8, 2007 at 1:14 am
Johne, ted jsem se dival na ten web, a mam pro tebe jeden tip.
Myslim, ze bys mel zauvazovat o predelani toho PDF do gifu, je tam par cernobilych obrazku a ma to pres mega. Navic se to musi otevirat v externim prohlizeci… prace je to tak na 10-15 minut, jestli mas ty puvodni scany.
3 markonius // Aug 8, 2007 at 2:11 am
No já mám tyhle zkušenosti, pokuď chceš zaměstnance, tak ho dostaneš, dostaneš někoho kdo je nesamostatný, proto je to zaměstnanec.
Pokuď chceš samostatné lidi, nemůžeš jim zasahovat do života a říkat, tady budeš, budeš dělat tohle a takhle. Když chceš někoho samostatného, musíš mu dát prostor a když ho přijímáš, tak se neptat na blbosti jestli chodí do práce včas, nebo je běžně přesčas a kolik je jeho hodinová mzda, ale říci když uděláš to a to, tak ti zaplatím to a to a je mi úplně jedno, jak toho dosáhneš.
Když ti někdo řekně, že to zvládne bez výhrad, neber ho. Když ti někdo řekne, že to nezvládne, neber ho. Když někdo s tebou začne jednat jako s člověkem, kterému jsi rovný, vem ho. Jednej s lidma jako sobě rovnýma a budeš mít kolem sebe lidi co potřebuješ. Ty něco nabízíš a ten člověk něco potřebuje (a ne vždy to jsou jen peníze) a mezi lidma nalezneš levné a kvalitní jen tím, že se přizpůsobíš jejich potřebám, což třeba právě konkurence nedovede.
Napis komentar