Poridil jsem si novy par oci a nechal je nainstalovat v kancelari v Memphisu.:-)
Mit kamery v kancelari povazuji za vybornou investici. Z hlediska bezpecnosti mi to pripada lepsi nez alarm. Kdyz se nekdo vloupa do kancelari tak alarm vetsinou nepomuze. Nez prijede nejaka ochranka nebo policie tak uz je vetsinou pozde. Taky je hodne neprijemne kdyz jsou ruzne falesne alarmy a clovek nevi poradne co se deje. Pakrat mi takto zavolali z alarmove firmy s tim, ze v kancelarich zni alarm. Ale nikdy nevim jestli mi vykradaji kancelar nebo jestli to je nejaka porucha. Takto se muzu podivat na kamery a vim presne co se deje. Nebo se zpetne podivat do archivu co se stalo. Treba kdo zapomnel zavrit dvere, apod.
Takoveto vyhody ocenite obzvlast kdyz mate nejake kancelare nebo nemovitosti v jinych mestech nez bydlite. Jako treba ja ted v Memphisu a Las Vegas. Pokazde se mi nechce volat a ptat se na kazdou malickost. Jestli treba nekdo prisel do prace, jestli kontraktori delaji co maji, apod. Takto se muzu podivat a okamzite vim.
Kamery jsou vyborna psychologicka pomucka. Zamestnanci si nedovoli prichazet pozde nebo odchazet drive kdyz vi, ze se na to da jednoduse prijit. Ani ty kamery nemusi fungovat:-). Staci ze jsou nainstalovane a to samo uz dela zazraky.
Popularity: 56%
16 responses so far ↓
1 Tower // Sep 6, 2007 at 8:30 am
Jaké je technické řešení těchto kamer? Jsou to klasické kamery připojené na nějaký video server, nebo jste koupil IP kamery (ten obrázek je příliš malý na nějaké tipy)? Jak je řešena noční tma?
A jak je to s právní složkou kamerového systému v USA?
2 Radim Moták // Sep 6, 2007 at 9:03 am
Možná se to netýká přímo tebe (pracuješ vzdáleně), ale v českém prostředí je okamžik instalace kamer do kanceláří přímý důkaz neschopnosti šéfa/majitele.
Najednou se z lidí mají stát roboti pod stálou kontrolou. Moc to nefunguje a lidé jsou naštvaní a odcházejí. I ti dobří. Ale v USA je robotický pracovník ideál zaměstnavatele, tak nevím, třeba je to tam jinak.
3 kraja // Sep 6, 2007 at 9:50 am
Pořád tu čtu, jak John špatně motivuje zaměstnance, jak je špatně kontroluje atd., ale co je podle všech taková správná kontrola?
Podle mě to, že dám zaměstnanci úkol a kontroluji jestli jej udělal v pořádku není špatně. Jestliže má zaměstnanec defacto dohlížet na stav objektu a cedule s nabídkou volných míst jsou spadené apod, strhával bych mu mzdu. Dal bych nějaký základ a nad to “prémie”, které ale nebudou přibývat, ale ubývat. Čili pokud bude dělat prd, dostane minimální peníze. A to si pak rozmyslí, jestli bude dělat prd, nebo něco. A když bude dělat soustavně prd, půjde pryč.
Osobně si nemyslím, že by na kamerách bylo cokoli špatného. První věc je bezpečnost a co se týče monitorování zaměstnanců, ona většina zaměstnanců bude dělat dobře, když jim bude stát majitel či šef či ten kdo rozhoduje o jejich mzdách za zády. Ale ten tam stále stát nebude. Zatímco u kamery neví, kdy kdo se na ni dívá.
4 John Vanhara // Sep 6, 2007 at 11:53 am
To co tady pisu jsou veci, ktere me funguji. Diky tomu treba bydlim u more a mam kancelare uplne jinde. A firma pritom porad funguje a vydelava.
Jestlize je nekoho sen jak mit podobne zarizenou firmu jako ja, tak si z toho co pisu muze neco vzit. Jestlize znate podobne lidi co si muzou podobne zit a maji super namotivovane zamestnance, kteri za ne firmy ridi, tak bych zase ja rad vedel jak to delaji:-) Ja osobne nikoho neznam. Vetsina lidi co podnika do toho vrazi obrovske mnozstvi casu a sedi v kancelari od rana do vecera. Nebo pak delaji neco na internetu, kde nemusi mit zamestnance (adsense, affiliaty). To co mam ja, je normalni firma se zamestnanci, vyuzivajici vyhod internetu k tomu abych mohl cestovat, a zit kdekoliv na svete chci:-)
5 Misha // Sep 6, 2007 at 11:21 pm
myslím že takové ty plky o neschopnosti motivovat zaměstnance a neschopnosti šéfa když si nainstaluje na pracoviště kamery může napsat jen někdo, kdo nikdy žádné zaměstnance neměl. Lidé se stávají zaměstnanci hlavně proto, že nejsou schopni se samoi o sebe postarat a potřebují někoho, kdo je povede za ručičku a kdo jim pravidelně nasype každý měsíc na účet. Pokud patnáct procent zaměstnanců posouvá vaši firmu někam dál, tak je to moc…
6 kamil novotny // Sep 7, 2007 at 1:02 am
“Human nature is not a machine to be built after a model, and set to
do exactly the work prescribed for it, but a tree, which requires to grow
and develop itself on all sides, according to the tendency of the inward
forces which make it a living thing.”
“Such are the differences among human beings in their sources of pleasure,
their susceptibilities of pain, and the operation on them of different
physical and moral agencies, that unless there is a corresponding diversity
in their modes of life, they neither obtain their fair share of
happiness, nor grow up to the mental, moral, and aesthetic stature of
which their nature is capable.”
John Stuart Mill, On Liberty (1859)
teorii zname asi vsichni..
Jeden cas jsem mel kancelar pouze s jednou zamestnankyni. Pracovni doba od 9 do 18 a kontrolu prac. doby jsem vyresil velmi jednoduse. Kazde rano mi musela zavolat z kancelare na muj mobil a denne nez odesla z prace. Po case byla vdecna ze jsem toleroval hovor v 17:52 aby stihla tramvaj
Musim rict ze dodrzovani prac. doby bylo temer 100 %.
to Radim Motak:
az budes platit zamestnance ze svych penez a specialne v ceskem prostredi kde pro zajimavost plat zamestnance kteremu davam 16 t. cisteho me stoji s odvody statu celkove asi 29 t. budes mluvit jinak
Jinak kamery jsou vyborny napad.
Johne zajimalo by me jake jsou pro srovnani naklady na zamestnance s platem rekneme $750?
7 Mirek Hoza // Sep 7, 2007 at 2:32 am
Shodou okolnosti jsem otci do firmy minuly tyden nainstaloval IP kameru. Prvni noc jsem ji zkusebne zapnul. Rano jsem to video projizdel a malem jsem spadl pod stul. Nachytal jsem cloveka, ktery je v najmu ve stejne budove jako otec a ma do otcovy dilny volny pristup (v ramci dobrych vztahu) primo pri cinu. Odnasel material a tahal benzin z vysokozdvizneho voziku. Zamestnanci nejdrive taky remcali, ze si je ted budeme i nahravat atp, ale po tomhle videu jim spadla celist. Kamera je neuveritelny nastroj. Investovali jsme CZK 1.700,- do jednoduche IP kamery a kdyz jsem videl cca 80 kg vraceneho zeleza (v prumerne cene 50 Kc/kg), bylo to proste skvele zadostiucineni (sice toho drive musel nakrast mnohem vice, ale myslim, ze po tehle akci uz odtamtud jen tak nekdo neco neodnese). Minuly tyden jsem koupil druhou a postupem casu pribydou dalsi. At si zamestnanci remcaji jak chteji, vyplati se to, neuveritelnym zpusobem.
8 pavel // Sep 7, 2007 at 12:01 pm
Taky by me zajimalo jak je to technicky resene?
9 Cappy // Sep 7, 2007 at 5:45 pm
To Misha:
Cituji: “Lidé se stávají zaměstnanci hlavně proto, že nejsou schopni se sami o sebe postarat a potřebují někoho, kdo je povede za ručičku a kdo jim pravidelně nasype každý měsíc na účet.”
Takové “moudro” už jsem dlouho nečetl. Vážně ne. Opravdu máš pocit, že by se třeba takový inženýr IBM, zaměstnanec, nedokázal sám o sebe postarat?? Pochlub se.
Mimo to mi nezkoušej tvrdit, že Ty osobně, si nikdy nebyl zaměstnanec…
Kdyby ti bylo 15, tak neřeknu, ale tohle je fakt moc. A to jsem se vždycky divil, proč mají u nás podnikatelé tak špatnou pověst. Teď je mi to jasný. Bohorovná arogance směrem dolů.
To John:
Z bezpečnostního hlediska jsou kamery dobrý nápad. Remcání se dá jednoduše vyřešit tak, že se dá kamera i k šéfovi, aby každej viděl, co šéf dělá. Tím pádem všichni sledujou všechny a je to víceméně fér. Je to jakoby všichni seděli v jedné místnosti.
10 rammi // Sep 8, 2007 at 3:16 am
Cappy: ono na tom neco bude. Vezmeme si takoveho “prumerneho” cloveka treba clovek, ktery ma vystudovanou technickou kybernetiku v Moskve, a pracuje treba pro NASA.
Je to odbornik, ve svem oboru spicka, bere hodne dobre penize. Ale jako zamestnanec.
To znamena, ze neni schopen sve znalosti a schopnosti sam prodat a tak radeji prodava svuj cas za pausal.
Neznamena to, ze je horsi, ale znamena to, nebo ho treba podnikani nezajima / nebavi. Nebo se boji riskovat a ma rad jistoty. Nebo si mysli, ze sam by si tolik nevydelal jako dostane v praci, atd, atd.
To jsou vsechno bezne duvody proc lidi chodi do zamestnani a nepodnikaji.
Nikdo nerika, ze takovy clovek je hloupy, nebo podradny, jenom to neni obchodnik. Tzn. neni schopen prodat svoji praci a tak prodava jen svuj cas a za ten dostava pravidelnou vyplatu, dovolenou a stravenky.
11 Tomas Bibrlik // Sep 9, 2007 at 3:29 am
To Rammi: přesně s tebou souhlasím. Existují tisíce velmi chytrých lidí a moudrých, ale bohužel to nejsou obchodníci a radši jedou na jistotu. Možná bych to dokázal ještě pochopit, pokud v práci sbírá onen zaměstnanec sám pro sebe zkušenosti do budoucna.. To pak má podle mého cenu, ale jen stím, že si za 2-3roky rozjedu něco vlastního.
12 Dalibor Nekovář // Sep 10, 2007 at 2:20 am
Jsem sice ještě mladý a nezkušený,ale když už se bavíme o tom specialistovi z NASA,myslíte,že takový člověk,má šanci rozjet něco “vlastního”?
13 rammi // Sep 11, 2007 at 5:47 am
Sanci ma kazdy… I kdyz je to specialista z NASA, tak porad si muze otevrit treba vrakoviste a vydelavat tam mnohem vic. Ale neni to jistota a treba mu to jako zamestnanci vyhovuje.
14 Dali // Sep 12, 2007 at 3:16 am
to rammi: takovehle debaty jsou o ….., protože když si všichni pojedou vlastní byznys, tak zaměstnáte akorát sám sebe, John by si jel onemanshow v 5ti firmach. To, ze nekdo nema predpoklad a nebo se nechce stat podnikatelem, preci neznemena ze je meneceny a neumí se o sebe postarat. Navíc ne vše se da pomerovat penezi, znam dobre lidi ktere budou delat vedu jako zamestnanci, protoze delat ji sami neni realizovatelne i za méně peněz než by si se svým zaměstnáním vidělali v komerční sféře. Co je to za moudro, že si specialista z NASA muže otevřít vrakoviště? Kdyby nebylo zaměstnanců nebyl by průmysl jak ho znáte nyní a chodil byste s koněm ke kováři, který by měl ten svůj byznys, protože ředitel automobilky by Vám auto asi těžko vyrobil :-).
15 John Vanhara // Sep 12, 2007 at 7:00 pm
Kdyz z deseti lidi, ktere zamestnam po peclivem vyberu, ziskam jednoho cloveka, ktery se fakt snazi a dela vice nez minimum tak to povazuji za obrovsky uspech. A jsem za to vdecny. Jsem dokonce vdecny i tem zamestnancum co delaji naproste minimum. Potrebuji je taky. Sam bych nedokazal delat nejakou opakujici se praci kazdy den.
Ale nic to nemeni na tom, ze je potreba kontrolovat a mit system na kontrolu. At uz to jsou kamery nebo i jednoduche systemy jako ze se zamestnanec nekam zaloguje a ukaze se, ze doopravdy prisel do prace. Nebo system na kontrolu vysledku prace, apod.
Jinak byt zamestnancem neni nic spatneho. Casto je to lepsi nez byt podnikatelem v nejake malicke firme (nebo one man show). Kazdy si musi najit co mu vyhovuje.
O tom jake jsou dane v USA a jake jsou naklady na zamestnance asi napisu samostatny clanek.
16 Misha // Sep 25, 2007 at 1:39 pm
Cappy: ano, nikdy jsem nebyl zaměstnanec a bude mi brzo třicet. Naopak dávám práci docela slušnému počtu lidí a myslím si, že je to docela výrazný statistický vzorek.
Za svým tvrzením si stojím - stejně jako psali ostatní, to že někdo potřebuje vodit za ručičku a má rád svoje jistoty ještě neznamená, že to není chytrý a inteligentní člověk. Jen by měl hledat svoje uplatnění v akademické sféře, veřejném sektoru nebo mezi úředníky, ale ne jako zaměstnanec v soukromé firmě, protože tam to mnoho štestí nepřinese ani jedné straně.
Napis komentar