Kazde podnikani potrebuje cas. Muzete pracovat velmi tvrde a stejne to neuspechate.
Kdyz jsem byl na konci srpna v Memphisu zkontrolovat renovace nekterych kancelari, tak jsem docela upadl v depresi z toho jak to vsechno probihalo. Mel jsem tam dva zamestnance (na polovincni uvazek). Jednoho jsem pak vyhodil (uz se to nedalo vydrzet). A jedna zamestnankyne tam zustala, protoze tam nekoho v kancelari potrebuji. Ale nemuzu se dockat az ji budu moci vyhodit. Je to fakt utrpeni a frustrace.
Kdyz ji nekdo posle neco duleziteho tak ma za ukol to nauploadovat k prislusnemu projektu v Basecampu (project manager software). Nedavno ji nekdo poslal dopis ve Wordu, kde byla nabidka na opravu strechy. Tohle je priklad cinnosti jak dokaze jednoduchou vec udelat slozite. Dopis vytiskne, naskenuje ho, ale v posledni dobe nejak rika, ze ji scanner nefunguje tak ten papir posle faxem na nase vlastni faxove cislo (pouzivame fax to email), takze ji to prijde znovu na email, ale tentokrat misto formatu ve Wordu tak ve formatu PDF v priloze. To uz zna, takze format PDF nauploaduje v Basecamp uctu k nasemu projektu Ofiplex. Proc to tak dela? Ja to nechapu, ale nemam uz silu se ptat proc tam rovnou neupoaduje ten Word soubor. Takovych veci dela vice. Napr. nedokaze otevrit vice oken prohlizece. Bud je prihlasena na emailu (Gmail), pres CHAT ji poslu instrukce co ma udelat. Zavre okno Gmailu a najede na novou stranku. Nedokaze mit obe okna otevreny. Ale neni to jen s pocitacem… je tam spousta dalsich veci, ktere se netykaji pocitacu. Pocitam dny, kdy se s ni budu moci rozloucit.
Po me navsteve v srpnu jsem zastavil rozbehnute rekonstrukce nekterych kancelari. Nechce se me do Memphisu jezdit. Sam si to nedovedu vysvetlit, ale jsem fakt liny cestovat za praci. Jeste tak jet nekam na dovolenou, ale uz me to taky tak nebavi jak drive. Hrozne me totiz nebavi letat letadlama. Malo mista. Nehnute sedet. Mozna jeste tak nekam letet prvni tridou, ale to zas nevim jestli ma za to cenu utracet. Ale to jsem odbocil.
Takze tento vikend se mi stehuje manazerka z Las Vegas do Memphisu. Konecne dokoncime rekonstrukce kancelari, ktere jsou rozdelane. Jsem rad, ze tam budu mit nekoho na koho se muzu trosku spolehnout. Posledni dva mesice jsem nevyvijel zadne aktivity pro Ofiplex Memphis. Proste jsem cekal, az tam budu mit cloveka se kterym jsem schopen nejak komunikovat a budu s ni resit.
Ale stala se zvlastni vec. Za posledni dva tydny jsme pronajali pet mensich kancelari a mame uz dalsi zajemce tesne pred podepsani smlouvy. Neudelal jsem zadny novy marketing. Nic jsem nezarizoval. Ale najednou se nam zacali ozyvat zajemci. Jedina vec co se zmenila je, ze ubehl nejaky cas. Mozna kdybych tam osobne jel a ridil to sam, tak ty zajemce ziskame trosku drive a vyresim vsechny opravy. Ale mozna by ten rozdil nebyl zas tak velky. Ten cas je hrozne dulezita velicina a je to neco co nemuzeme ovlivnit. Nekdy se zadari aniz by tomu clovek tomu dal nejake usili. Staci jen vydrzet. Jindy je to zase hrozne moc usili a nepodari se udelat zadnou pozitivni zmenu.
Popularity: 34%
34 responses so far ↓
1 Cappy // Nov 3, 2007 at 1:32 pm
Na tomhle je nejhorší ta frustrace. I kdybyste se rozkrájeli, tak s tím nemůžete nic dělat.
Tohle jsem několikrát řešil a jediná možnost bylo si vlastní lidi vychovat. Nedá se to jinak.
Za ručičku, otrocky, blbuvzdorně, automatické postupy. Vysvětlovat, vysvětlovat, vysvětlovat, a když se náhodou zase zeptají na to samé, tak vysvětlovat, vysvětlovat a ještě jednou vysvětlovat. Podle toho jak rychle se to ten člověk naučí poznám, jakou má perspektivu do budoucna a jestli zvládne těžší úkoly.
2 kryšpín // Nov 3, 2007 at 1:40 pm
A to si je najal ty behem pohovoru nebo jak se oni k te praci dostali?
3 Cappy // Nov 3, 2007 at 1:52 pm
Kryspin: Asi je najal během pohovoru. Jenomže to je ten problém, že u pohovoru skoro nic nepoznáš.
Když bych měl mluvit za sebe, tak já jsem se setkal s případy (několika), kdy se člověk u pohovoru nedokázal pomalu ani vyžvejknout, plácal páte přes deváté, drmolil, životopis měl napsaný strašně atd. — a pak to byl vynikající zaměstnanec. Třeba v Čechách se spousta lidí nedokáže vůbec prezentovat, a přitom jsou dobrý. Naopak v USA všichni vypadají jako machři, mají v životopisech hromadu referencí, zvládnou kde co, ale když přijde na realizaci a praxi, tak skutek utek.
4 Tweety // Nov 3, 2007 at 2:05 pm
Johne, tenhle prispevek me rozesmal, ale chapu, jak to musi byt frustrujici.
5 kryšpín // Nov 3, 2007 at 2:09 pm
Mno já teda měl pohovory, kde jsem musel ukázat svoji práci. Ale je pravda, že dělám v jiném oboru. Když jdu do produkce, tak musím mít s sebou svůj showreel, kde ukazuji svoji odvedenou práci. Když jsem dělal pohovor na střihače, tak mi nejdřív dali sestříhat nějaký materiál a podle toho to hodnotili. Životopis při mých pohovorech nehrál moc velkou roli.
6 John Vanhara // Nov 3, 2007 at 2:35 pm
Ano u pohovoru se toho moc nepozna. Proto testujeme. Ale i tak je nejlepsi s clovekem denne pracovat a poznat na vlastni oci jak pracuje… Ale v pripade kancelare v Memphisu to tak bohuzel neslo.
Priste bych to delal jinak. Radeji bych poslal vlastniho cloveka co by takovouto pobocku rozjel. Alespon na par mesicu.. vychoval noveho zamestnance… a pak uz by to fungovalo lepe.
7 eforsee // Nov 3, 2007 at 2:42 pm
Vsechno chce svuj cas a na podnikani s pronajmem kancelari to vic nez sedi. Dulezite je dotahnout projekt do stadia, kdy je potreba uz “jen” nejaky ten cas.
Zjistujes si, z jakych zdroju se o Ofiplexu zakaznici dozvedeli?
Jak Ofiplex propagujes? Myslim, ze zrovna tohle je druh podnikani, ktery potrebuje lokalni real inzerci a pouze net nestaci nebo se mylim?
8 kryšpín // Nov 3, 2007 at 3:03 pm
Jinak nevim, jestli znas stranky http://www.linkedin.com je to na hledani prace a funguje to na principu doporuceni. Psal jsem o tom i na svem blogu. Mozna bys tam nasel vhodne kandidaty.
9 John Vanhara // Nov 3, 2007 at 3:18 pm
Lide vidi ceduli u silnice… to funguje zatim nejlepe. Ze zacatku jsem daval inzeraty do novin, ale vysledek nula. V posledni dobe nedelam nic, ale lidi se hlasi sami.
10 Dan // Nov 3, 2007 at 3:43 pm
Frustrace z neschopných zaměstnanců je hodně nepříjemná. Ale může to být ještě horší - např. když si takového zaměstnance ani nemůžeš dovolit vyhodit, protože bys jiného nesehnal (např. v Praze).
11 Andre // Nov 3, 2007 at 3:52 pm
Já jsem inteligentní, chytrý a bystrý. Umím uploadovat i .doc soubor. Umím otevřít více oken v prohlížeči. Nainstaluji počítač, vynesu odpadky. A za odpovídající mzdu jsem i loajální k zaměstnavateli. Prostě něco, co právě hledáš. jen žiju v ČR, ale za letenku a nějaké to vízum, či co, jsem ochoten se přestěhovat.
12 BioSouP // Nov 3, 2007 at 5:12 pm
Abych nezustal pozadu ja take umim mnohe a pracovat me bavi, jsem loajalni a kdyby jsi nabidnul ze mi zajistis i studium v americe tak taky jedu hned
To asi netusis jak je to s vysokymi skolami v americe co se tyka penezite narocnosti?
13 radim // Nov 3, 2007 at 6:20 pm
to Johny: chci se drzet tematu a nebudu se zabyvat (az zajimavymi:) ) “podbidkami” lidu z cr.
1. chapu co resis, nejsem sice tak daleko jako ty,
ale s obchodnim partnerem a jeho neschopnosti jsem si zazil a jeste zazivam svoje.
2. ale domnivam se ze nemas nyni jinou moznost nez vydrzet, nicmene
3. neni to otazka casu aby si rozjel ofiplex ale spise lidi,
to ze jsi si najal nespravny a neschopny je tvoje vec, … take byli levnejsi … co si budeme povidat
4. je dulezite vedet jak to vest/ridit a kam to smerovat a to ty rozhodne vis a predstavu mas,
tedy jen vydrzet, dosadit schopnyho cloveka
a jede se dal, hlavne ..
5. aby si clovek svym vykonem a praci vydelal min. na sebe (vcetne nakladu kolem rozpocitanych na hlavu) + neco vydelal tobe/firme (v idealnim pripade)
zaverem:
vubec se tim netram , tohle jsou takrikajic ty “strasti” podnikani,
kazdopadne ale podnikani neni zase tak o case,
nekdo muze neco zvladnout efektivneji za 4 mesice a me/nam to treba (rozjezd firmy) trvalo 3 roky
takze je to zejmena o lidech a jejich zkusenostech a
nekdy proste plati
ze jeden schopny vyda za 3 neschopne a pokud se to da… tak nemusi mit (rozumej nemusis platit) 3x vetsi plat nez ti neschopni.
Obecne, neschopnost je proste v lidech, neni to urazka z me strany, protoze take vim ze jsem v mnoha odvetvich docela jiste velmi neznaly a neschopny … (napr. moda nebo rodina a neco podobnyho …)
ale vim jiste ze neco umim v it/jednani s lidmi/personalistice/reklame a marketingu…
… dlouhy zaver a take jsem trosku odbocil ..
a jeste obecna pravda: lidu je dost,
neboli vzdy najdes nekoho kdo neco (za adekvatni odmenu/penize) udela, takze se nebat to , pamatujme kazdy i ja i ty atd.. jsem NAHRADITELNI .
nicmene, vydrz, fandim ti a preji mnoho uspechu!!!
Verim ze se vse v dobre obrati
radim
14 Christo999 // Nov 3, 2007 at 6:38 pm
No, panove tak to jste nevideli pri praci Cinany :-)) …mne vzdycky fascinuje, je jak dokazou nektery korporace lidi semlit, a z outsideru udelat fungujici jedince, nechce se mi rict stroje, at prijdete do McDonaldu kdekoliv na svete, je tam stejnej srumec a lidi litaj mezi hamburgerama a kasama uplne stejne (mmch. mnohem lepe nez v KFC - stoji za pozorovani :-)).
Stalo by za to videt jejich treninkovej program - typoval bych to na styl “lagr” :-). Lidem se musi clovek venovat, to je proste marny, nejlepe se stopkama, checklistama a bez nervu.
Mam za sebou skoleni 300 Cinanu ruznejch kvalit od junioru az po directory na praci s novym softwarem - celkem slozita vec, no byla to velika legrace! parkrat mne malem odvezli k ARO, ale pak si clovek uvedomil ze proste dokud jim to nedocvakne, tak se to musi skolit. Dokola, pomalu, testy, hlasit ocekavani a budouci kontroly a bonusy a postihy.
Proto velky firmy prvni co udelaj tak cloveka hodej do kolecka treninku (ktery si casto sam zaplati), ktery ho bud do firmy pusti nebo vyplivne. To v maly firme nefunguje skoro nikdy… ale melo by. Jakmile firma roste, nemuze mit porad skvely lidi, kde by je taky vzala, musi se trenovat - rika se ze clovek musi neco udelat min 30x, pak se z toho stava novej zvyk…viz… Ukaz mi jak to delas? Aha… no tak takhle to nejde…, pojd, neco se naucime… no vidis, uz to umis… podej mi stopky…
a dokolecka dokola…
15 Christo999 // Nov 3, 2007 at 6:43 pm
… jak pise Radim, ze lidi je dost, ja myslim ze urcite jsou lidi sikovny, ale musis je postavit do linie (naucit je fungovat podle TVYHO ocekavani, ne podle jejich) a to neni legrace…
16 Tomek // Nov 3, 2007 at 6:58 pm
S tou potřebou času souhlasím. U nás ve firmě se taky neprovozuje žádný extra marketing pro zvýšení poptávky a přitom se v poslední době sami objevují klienti. A to je příjemné
Najít spolehlivé zaměstnance je opravdu občas nadlidský úkol. Pokud slečna umí uploadnout do Basecamlpu pouze PDF, možná by to pro ni chtělo nějakou softwarovou PDF tiskárnu, aby si z Wordu tiskla PDFka a ušetří čas s tím faxem
17 John Vanhara // Nov 3, 2007 at 10:16 pm
Vytisknout PDF muze protoze ma nainstalovan Adobe Acrobat a ma tam moznost tisknout do PDF… ale o tom nejde:-) Byl to jen jeden takovy priklad… kdy nahodou nekdo neco poslal ve Wordu… uz se to asi ani nestane, takze stejnou chybu uz neudela. A v podstate je to stejne jedno…:-)
Jinak mit system, ktery funguje kdekoliv na svete a ruznymi lidmi je umeni o ktere se neustale pokousim…. a neustale ladim. Je to jak pise Christo999.. je to proste prace, lidem se clovek musi venovat… Ale samozrejme to venovani nechci vsude delat osobne jen ja sam…
18 Christo999 // Nov 3, 2007 at 11:40 pm
No jo
nechci delat vsude osobne a sam, to by se mi taky libilo 
bohuzel to je udel tech co ridej firmy… bohuzel heslo najmout drazsi lidi problem zcela neresi, nekdy naopak, drazsi lidi zase vymejslej jak firmu ojebat 
takze si clovek nevybere, vycvik a kontrola je proste potreba…ale jak mne to nekdy nebavi si nedovedes predstavit :-))
19 psla // Nov 4, 2007 at 1:39 am
Kryšpín: LinkedIn je dobrá věc, ale ona (aspoň podle mých zkušeností) spíš funguje na IT/telco obory a ne moc na řadové zaměstnance. Ti se moc v těch “circlech” nevyskytují.
Dan: No nevím, jestli je větší frustrace z toho, že bys nenašel náhradu a nebo z toho, že neschopného zaměstnance nemůžeš v ČR vyhodit
20 markonius // Nov 4, 2007 at 8:22 am
Já jsem měl kolegu, u kterého jsem si zpočátku myslel, že to dělá zbytečně složitě, ale po čase jsem přišel na to, že je klidas, řeší jen jednu věc a je na něj spoleh. On třeba dělá něco složitě, něco mu nedojde, ale když něco pochopí, tak to je schopný každý den ráno v 10:00 udělat stejným postupem.
Takový člověk má výhody. Podle mě lidé ani nemusí být schopní, stačí že jsou spolehliví.
21 Paja // Nov 4, 2007 at 8:24 am
Na zacatku meho podnikani jsem se naucil jednu moudrost od veterana z vetnamu v dost vysoke hodnosti.Rikal ; Vis jak naucis 200 pesaku pochopit a vyplnit prikaz? Svolas si je na plac, povis jim, ze jim budes neco rikat a co to bude,potom jim to reknes a nakonec jim reknes co jsi jim prave rekl.
22 John Vanhara // Nov 4, 2007 at 9:35 am
Paja: OK.. tak ja to delam podobne. Udelam poradu, reknu o cem budu mluvit, reknu jim to a na zaver reknu co jsem prave rekl… a navic to pak poslu pisemne kazdemu emailem + a nauploaduji to do Knowledge Database:-))))) A za tyden zjistim, ze mi nekdo tvrdi, ze o tom co jsem rikal vubec nevedel:-)
23 Cappy // Nov 4, 2007 at 10:15 am
HA HAH AHA AAA
24 Paja // Nov 4, 2007 at 11:24 am
To chce klid!!!
Snad aby jsi vse nahraval ne?
….a poustel jim to pred spanim…
25 Paja // Nov 4, 2007 at 11:25 am
…a hypnozu uz nekdo zkousel?
26 Endorfin // Nov 4, 2007 at 12:18 pm
Johne, ty tady píšeš: “Radeji bych poslal vlastniho cloveka co by takovouto pobocku rozjel”. Přiznám se, že jsem úplný benjamin, co se podnikání týče, a proto by mě zajímalo, jestli by ses nebál předat někomu jinému rozjezd pobočky. Nevím jak někdo jiný, ale já kdybych poznal co a jak funguje, tak bych měl v hlavě velkého brouka..:). Nebo člověk by nic nepoznal???
27 Rammi // Nov 4, 2007 at 12:57 pm
Endorfin: na druhou stranu jsou i spolehlivi a kreativni lide, kteri ale podnikat nebudou, protoze maji radu jistotu zamestnani.
28 John Vanhara // Nov 4, 2007 at 2:50 pm
Strach nemam vubec…. Tohle je business, kde to neni zalozeno na nejakem genialnim know-how .. spise na pracovitosti a spolehlivosti. To je jedine co tam potrebuji. Cloveka co odpovi na telefony, emaily, ukaze prostory zajemcum, necha je podepsat smlouvy, vlozi penize do banky a ve volnem case dokaze udelat nejakou praci (treba zakladani firem) bez toho aby ho nekdo buzeroval.
29 Rammi // Nov 4, 2007 at 4:14 pm
Johne, nebude problém už s tou formulací? “Ve volném čase udělá jinou práci” V tom případě podle mne žádný volný čas mít nebude (neudělá si ho / nezbyde mu) a budeš to muset definovat jako pevnou součást jeho práce.
Lidi jsou jako olivy…. to nejlepší ze sebe vydají pod tlakem.
30 John Vanhara // Nov 4, 2007 at 5:03 pm
No ja verim, ze lidem se bud pracovat chce nebo nechce… A snazim se vybrat lidi, kterym se pracovat chce.
Ten tlak se mi moc neosvedcuje…
Naopak casto zadny tlak vubec nevyvijim a jen pozoruji jak zamestnanec zareaguje v nejake konkretni situaci.
Nekdy vim, ze nas 100% nema zadnou praci co delat. A jen cekam jestli si vytahne casopis, bude si cist svoje emaily nebo se ozve zepta se co ma delat nebo na neco sam prijde. Kdyz to je ta treti varianta tak vim, ze asi spolu budeme dlouho pracovat a ze to bude fungovat.
31 Paja // Nov 4, 2007 at 6:42 pm
Mam stesti na jednoho co mi v pripade ze neni co delat sam navrhuje co si mysli jak a co zlepsit protoze je blize k zakaznikovi , ale HLAVNE nic noveho neudela ze sveho popudu ale prokonzultuje to se mnou!
O podnikani na sve triko nema zajem -chce jistotu zamestnani a klid o sobotach a nedelich.
32 John Vanhara // Nov 4, 2007 at 8:17 pm
To je idealni clovek!
33 Rammi // Nov 8, 2007 at 3:36 am
JJ, presne tohle sleduju u tech svych podnikani. Clovek tomu dava stovky hodin a porad nic, tak se na to vykasle, a třeba par mesicu nic nedela, najednou se sami zacinaji ozyvat zakaznici, tak se do toho zase pustim… jde to porad v takovych vlnach.
Zmeny se musi vzdy “vstrebat”
34 JersyWoo // Nov 8, 2007 at 10:25 am
[33]Rammi - přesně jsi vystihl můj hlavní problém. Práce přichází ve vlnách. Dva měsíce se nestíhám vyspat díky množství práce a pak další dva měsíce se mlátím klávesnicí do hlavy.
Napis komentar