Kdyz se zacina nejaka nova firma tak to doprovazi bolesti rustu. Ze zacatku je to jednoduche. Clovek (majitel) pracuje sam a vsechno nejak zvlada. Ma o vsem prehled a prace je tak akorat. (Ale zustat v teto fazi navzdy podle meho nazoru taky neni uplne ono.)
Pak zacne byt prace hodne a je nutne nekoho zamestnat. Pro me je nejtezsi najit presne ten okamzik kdy vzit prvniho zamestnance. Nechci aby se v praci flakal a zaroven kdyz uz te prace mam moc, tak je tezke najit cas na trenovani a kontrolu zamestnance. Takze kdyz mam prace az nad hlavu tak vim, ze je na 100% vhodny okamzik nekoho namout. Ale taky uz je casto prace tolik, ze se to pomalu neda zvladat. Kontrola a trening totiz zabere taky hodne casu. A nemuze se to odflaknout.
Na vyberu prvnich zamestnancu hodne zalezi budouci uspech cele firmy. Mam pocit, ze obzvlast u prvnich zamestnancu je potreba presne obtisknout DNA startupu. Urcit pravidla, styl prace, ktere pak ti prvni zamestnanci budou rozsirovat na dalsi zamestnance. A vidim, ze to tak skutecne funguje. Proste si urcite pravidla od toho jak chcete aby lide chodili do prace oblikani, jestli muzou jist v kancelari u stolu obed, jestli muzou chodit o par minut pozde do prace nebo na minutu vcas, jestli je dulezite udelat praci nebo staci vypadat zaneprazdnene… Muzou to byt pravidla mala nebo velka. Oni si totiz zamestnanci mezi sebou reknou co je dulezite. A funguje to tak i do budoucna kdyz uz dalsi zamestnance osobne nevybiram a netrenuji.
Jakmile mate prvniho zamestnance a podari se vam najit spravneho cloveka tak ucitite obrovskou ulevu. Praci, kterou jsem si myslel, ze nepujde delegovat a budu delat porad sam najednou s chuti predavam. Je to az tak, ze kdyz prvni zamestnanec onemocni a najednou musim delat praci, kterou jsem drive normalne delal, ze to je proste problem. Vubec se mi nechce. Pritom jsem tu stejnou vec automaticky delal kazdy den. Trvalo mi to treba jen hodinu denne. A nebyl to problem. Jednou si zvyknu, ze to nekdo muze delat za me a tezko se vraci zpet.
Proto i moc nemam rad fazi, kdy mam jen jednoho zamestnance. Stane se totiz, ze bude nemocny. Bude chtit mit volno, dovolenou nebo nejaky duvod pro neprijde do prace. A ja vim, ze uz se mi strasne nechce delat to co jsem jednou predal. Zrovna ted jsem v teto fazi s mou kancelari v Kalifornii. A chci najit druheho zamestnance. Uz jsem jednoho mel, ale vcera “nevydrzel” pod tlakem. Bylo toho na neho asi moc noveho a moc rychle. Ale bohuzel v podnikani co delam to neni jako ve fabrice, kde by slo naucit se jednu jednochou cinnost a delat ji cely den. Takze hledam zamestnance cislo dve.
Jakmile mam dva zamestnance nebo nejlepe tri tak je to uz perfektni stav. Je mozne kamkoliv odjet a firma v podstate funguje sama. Kdyz nahodou nekdo onemocni tak je vzdy k dispozici dalsi clovek co muze zaskocit.
Popularity: 14%
27 responses so far ↓
1 jonatanus // May 10, 2008 at 7:32 pm
presne taky problem teraz riesime, potreboval by som americkeho obchodnika, ktory ma tak 10 rokov praxe na wall streete, vie trocha programovat a nestal by moc vela
nepoznas niekoho takeho? 
2 pepperos // May 10, 2008 at 8:13 pm
Dělat znovu práci, kteoru jsem přesunul na někoho jiného je těžké. Vím to z vlastní zkušenosti. A i když něco dělám a pak chvíli přestanu. Je těžké se do toho zase vrátit. Třeba píšu denně články. Pak mám si dám pauzu a po 14 dnech mi vsechno tvra dvojnasob dlouho.
3 Cayman // May 10, 2008 at 11:15 pm
2jonatan: Tak koho vlastně hledáš? Obchodníka s 10 letou praxí na Wall Street nebo programátora?
Tohle bych si nejprve ujasnil a pak můžeš dostat nějaký kontakt. Jestli ale hledáš někoho, kdo “nestal by moc vela”, tak to tedy Good Luck!
Připomíná mi to inzeráty, kdy nějaká firmy hledají mladou dynamickou osobnost, se znalostí 3 světových jazyků, dobře vypadající (modelka), znalost 3 operačních systémů, programátorku, s 10ti letou praxí z ciziny, nejlépe aby měla tak 25 let a nechtěla mít nikdy děti. Jo a nástupní plat tak 20 tisíc Kč
4 Peter // May 10, 2008 at 11:24 pm
Tak, trafil si kliniec po hlavicke. Cely problem podnikania v dnesnom svete sa zuzuje na najdenie dobrych zamestnancov. Absolutne nic ine problemom nie je, resp ma jednoduche riesenie pri troske premyslania alebo najdenia dodavatela sluzby/tovaru.
5 Ivo // May 11, 2008 at 12:40 am
Cayman - jo tak takovou bych taky bral
Ale někdy jsou ty požadavky takto nastaveny schválně, aby se přihlásili pouze takové osoby, které si věří a jsou ochotní jít i do výběrového řízení i přesto, že nemají všechny předpoklady.
6 Rammi // May 11, 2008 at 1:05 am
Caman… to znamena, ze jela v 15ti pracovat do ciziny, tam se vsechno naucila, ted se vratila a chce pracovat pro ne….
Jinak prvni zamestnanec mne asi taky v dohledne dobe (snad letos) ceka, ale trochu se toho bojim. Mozna je to dobre.
7 SUNíčko // May 11, 2008 at 2:28 am
Pokud mohu, vložil bych ještě jedno téma s tímto související a to, jaké máte zkušenosti se zaměstnáváním rodinných příslušníků či přátel. Díky za názory.
8 Petr S. // May 11, 2008 at 3:38 am
SUNíčko: To je velmi ošemetné. Takoví zaměstnanci od tebe mohou čekat menší přísnostt, promíjení neudělané/nedodělané práce a pokud si tohle s nimi neujasníš hned na začátku, tak si zaděláš na velké problémy. Zvlášť, když pak nabereš “normální” zaměstnance a ti uvidí jiné zacházení s nimi a tvými kamarády/příbuznými.
9 markonius // May 11, 2008 at 4:09 am
Tak já dělám ve start-upu a funguje to přibližně tak, že nade mnou a mým kolegou +- nikdo nedohlíží. Do práce si chodíme jak chceme (ne o pár minut pozdě, o pár hodin pozdě) a já dokonce do kanceláří lítám, protože Londýn nemám rád
Nicméně, když je průser, tak tam jsme i ze soboty na neděli do 4 do rána a řešíme ho.
Nejhorší pak je přijít mezi normální lidi co dělají od 9 do 5 a poslouchat ty jejich keci (ježiš, ty jsi přišel v 11, nevíš, že prac. doma začíná v 9). Přičemž když nastane průser, tak právě tihle lidé říkají “já mám moc práce, tohle neumím”, prostě v 5 to zabalí a v sobotu by do práce nešli ani za zlaté prase.
10 Honza // May 11, 2008 at 4:49 am
Dle mého je nejlepší zaměstnanec ne ten, kdo přijde na minutu, ale kdo se pomůže i po pracovní době , když je potřeba. Na takové lidi je většinou spolehnutí, že v případě problémů neutečou.
11 jonatanus // May 11, 2008 at 6:49 am
cayman: mozno si si vsimol te smajliky :)… ten obchodnik by mal ponukat okrem ineho aj custom development, kde by nebolo na skodum, keby o programovani nieco tusil.
viem si velmi dobre predstavit idealne cloveka, taky kombinovany gates s buffettom, ale je jasne ze budeme radi ak zozeneme “hocikdo” s telefonom v usa.
ponuknut mozme percenta.
mame ten “lepsi” problem, nestihame odpisovat na mejle, bohuzial to je tak vsetko co mozme robit kedze sme tu (na slovensku)…
12 David // May 11, 2008 at 9:47 am
Nejlepsi je si asi najit nekoho, kdo ty zamestnance najde za tebe. Musis ale vedet, ze to je spolehlivy clovek a musis vedet, co od nej muzes ocekavat.
13 Vembl // May 11, 2008 at 11:46 am
Já mám s najímáním zaměstnanců poměrně dost zkušeností a potýkám se přesně se stejnými problémy jako ty. Ovšem je strašně důležité najít si ten čas a zaměstnance pořádně zaškolit. Já jsem sepsal manuál kde je podrobně a do detailu napsáno co má daný člověk dělat, kolikrát za týden, apod. Každý den si práci zkontroluji. Tento způsob se mi osvědčil, protože zaměstnanci přesně vědí co je jejich úkolem, co můžou a nesmí dělat. Dříve jsem to lidem jenom vysvětlil ústně a většinou to skončilo výpovědí ve zkušební době, protože jsem toho člověka buď zahltil příliš různorodou prací nebo ten člověk dělal všechno možné jen aby se vyhnul práci. Ale jak říká jeden můj kamarád - samotná podnikatel = malé starosti, podnikatel se zaměstnanci = velké starosti.
14 Milan // May 11, 2008 at 11:58 am
SUNíčko: vše v pohodě … do prvního problému a konfliktu, pak ztratíš přátele. Cizí se vyhazuje snáz než rodina/přátelé. Jsou pochopitelně vyjímky, ale osobně bych se tomu velkým obloukem vyhnul
15 Honza Fr // May 11, 2008 at 12:05 pm
Milan : kazda mince ma dve strany.Zejmena kdyz prichazi tvuj zamestnanec do styku s hotovymi penezi. V tomto smeru si neumim predstavit sverit prachy cloveku,ktereho znam tyden.
16 Cappy // May 11, 2008 at 5:51 pm
Je evidentní, že většina z přítomných nemá ani potuchy o people managementu nebo o práci s lidmi.
Vy si to pletete s programováním robotů!!! Panebože, proberte se! To je opravdu tristní.
Upřimně řečeno, pro většinu z Vás bych nevydržel pracovat ani 5 minut
Jestli by občas nestálo za to řídit se heslem: “Co nechceš, aby jiní dělali tobě - nedělej ty jiným”.
Kdybyste si pořádně přečetli tento blog, pak byste si uvědomili, jakým způsobem John inzeruje práci. Píše: “Občas potřebuji POMOC s…”.
V 21. století se opravdu nechápe zaměstnání jako “práce”, ale jako “týmová práce”. Týmová práce je založená na vzájemné výpomoci. Výpomoc je odvozena od slova pomoc. A když chci od někoho pomoc, tak je to úplně něco jiného, než když chci, aby pro mě dělal otroka. Opravdu nežijeme v 19. století, uvědomte si to…
Nebudu to rozepisovat do detailů. Kdo na to nemá buňky, ten to nikdy nepochopí. Lidé si dnes zaměstnání opravdu mohou vybírat. Ti co si vybírat nemohou, obvykle nestojí za nic. A Vy si jako myslíte, že můžete nabídnout podmínky jako nějaká nadnárodní korporace…? Komici.
17 Steve // May 12, 2008 at 12:29 am
(nejdriv sorry za zbytecny flood, ale neda mi to)
premyslej o tom…muzes napsat svuj nazor i jinym spusobem
Aaaaa cappy je tady zase nejmoudrejsi, je jasny, ze ty mas bunky na pochopeni vseho a samozrejme driv! sam ses komik, kdyz shazujes nazory jinych lidi
Je rozdil zamestnat partu relativne inteligentnich lidi a nekoho do skladu (kdo ma nastevene mysleni na od 9 do 5), na baleni objednavek etc od toho se pak odviji jak s lidma pracujes/jednas…
18 Jan Dvořák // May 12, 2008 at 1:44 am
Cappy: Máš naprostou pravdu. V českých firmách bohužel opravdu převládá představa, že zaměstnanec=otrok. Bohužel ani s tou týmovou prací to není tak horké. Většinou ten kdo se ohání týmem nebo týmovou prací sleduje hlavně úzce svoje osobní zájmy. Osobní zkušenost.
SUNíčko: V podnikání (s rodinnými příslušníky nebo bez nich) jde vše až do okamžiku, než se začnou rozdělovat peníze. Pro tento okamžik je třeba si ujasnit si, co se udělá až to nastane hned na začátku businessu jinak je zaděláno na problémy nejen v rodině.
19 Piki // May 12, 2008 at 5:47 am
Cappy to trafil presne. Rozkáž a urobí čo si rozkázal, opýtaj sa ako to chce robiť a dostaneš čo potrebuješ a navyše dobrý nápad a navyše ušetríš na motivácii.
S novými ľuďmi je ešte jeden problém a odhadujem že práve na tom stroskotal prvý zamestnanec.
Ak prácu po majiteľovi preberá zamestnanec (po nadriadenom podriadený) vždy nastane spomalenie pracovného procesu. Minimálne preto, že zamestnanec vidí do vzdialenosti svoje výplaty a majiteľ až za dva rohy. Alebo treba zamestnanca zmákuť a ukázať mu tie svetlé zajtrajšky, alebo prispôsobiť tempo a požiadavky tomu, že to vykonáva nájomná sila a nie majiteľ.
20 John // May 12, 2008 at 10:03 am
S tim zpomalenim se musi pocitat a je to normalni. Ono naucit se uplne novy system prace zabere cas. Kazda firma pouziva jiny software, jine postupy, apod… Takze kdyz vim, ze me to zabere 3-4 hodiny denne, tak to je full time job pro noveho cloveka. Jakmile se zapracuje tak toho zvladne vice.
Jinak v USA lidi odejdou temer okamzite kdyz se jim neco nelibi. Mobilita zamestnancu je obrovska. Daji se rychle najmout, rychle vyhodit, ale take velmi rychle odejdou, kdyz se jim neco nelibi.
21 Honza Fr // May 12, 2008 at 11:29 pm
Johne proc si nezamestnas clovicka z CR?
22 Tom Podlesny // May 13, 2008 at 3:24 am
Honza Fr: Nechci mluvit za Johna, ale ja sam bych to neudelal z nekolika duvodu:
1. Problémy s pracovním povolením, vízem, atd.
Máš ponění jak dlouho trvá vyřídit pracovní povolení a kolik je to různých formulářů? Není to vůbec jednoduché.
2. Jazyková bariéra.
Tady by to nebylo zase tak horké, jazyk se dá doučit celkem rychle pokud zaměstnanec neovládá slušně, zaléží na schopnostech člověka.
3. Když můžu najít vhodného kandidáta v okolí, tak proč bych hledal někoho v ČR?
Nemyslím si, že bych nenašel schopného člověka v USA…
4. A taky samozřejmě z časových důvodů.
Než se přestěhuje z ČR do USA, zařídí potřebné věci, atd.
Napadá vás ještě nějaké PROČ NE???
23 Radek Bartuška // May 13, 2008 at 3:31 am
Je tady někdo kdo najímání nových zaměstnanců řeší výhradně formou externí spolupráce? Má to sice taky svoje pro a proti a nejde to dělat všude, ale výhody podle mě převažují. Například to co skutečně zaplatím, dostane ten člověk a ne stát jako v případě zaměstnance. Další výhoda je, že deleguji práci jen pokud ta práce je a zaměstnanec se nenudí když práce není.
24 Honza Fr // May 13, 2008 at 4:12 am
Tom :
ja nemluvim o cechovi zijicim v CR ale o cechovi zijicim v USA. Nebavime se o ilegalech. Cimz ti odpada bod 1.,2., a vlastne i 3.a4.
25 Thomas // May 13, 2008 at 9:02 am
To: Honza Fr / Tom Podlesny : Taky by mě zajímalo proč John nehledá spolupráci s některym z Čechů co dělají podobnou činnost. Jen na zakládání firem je tam minimálně jeden Čech co se tim živí, a to možná ve větší míře než John. Ralitních agentů s českýma kořenama bude asi ještě víc a někoho do skladu? To by už vůbec nemusel být problem. Nebo na to máš Johne jiný názor?
26 John // May 13, 2008 at 9:05 am
Cesi co jsou legalne v USA, jsou vzdelani, chytri a pracoviti … tech nebude moc. Rekl bych, ze uz nejaky dobry job maji. A bylo by to dost narocne je vubec najit. Take uroven jednani (asertivita, reseni problemu, customer service) je nesrovnatelne lepsi u americanu nez cechu. Vidim to sam na sobe. Ja proste s nasranymi zakazniky neumim jednat, protoze se taky naseru. Americani v klidu vyresi cokoliv a nakonec je kazdy spokojeny.
Kdyz dam inzerat na Craigslist. Tak behem par hodin dostanu 50 odpovedi, behem 1-2 dnu dalsich 100. Vyberu si 20 lidi, tem odepisu. 10 jich prijde na pohovor. A z nich si nekoho vyberu. Funguje to velmi rychle. V sobotu jsem zadal inzerat, vcera (pondeli) jsem mel 8 pohovoru a hned jsem vzal noveho cloveka. Nejradeji bych zamestnal jeste jednoho, ktery se mi libil.
Kdyz zamestnavam tak se snazim vybrat nekoho kdo bydli velmi blizko. Treba do 10-15 minut od kancelare. Kdyz je to pro lidi pohodlne a netravi hodiny dojizdenim tak je i ta prace vice bavi.
Treba zamestnat Cecha co nebydli za rohem.. a bude v Los Angeles dojizdet hodinu a vice autem to za chvili prestane bavit.
27 Tom Podlesny // May 14, 2008 at 11:06 pm
Honza Fr: Tak potom mě napadá otázka jestli čech žijící v USA je ještě čech nebo už američan.
O ilegálech jsem se taky nebavil a upřímně řečeno nemám tenhle druh lidí vůbec rád.
John: Ono to s tím jednáním s lidma nebude jen na úrovni národnosti, ale určitě bude hlavním faktorem povaha dotyčného jedince. btw: Taky mě stojí hodně námahy a sebeovládání jednat s některýma lidma a nejsou to jen češi…
Napis komentar