Zitra a pozitri se chystame delat pohovory (interviews) s potencialnimi zamestnanci. Michal (student na internshipu) mne znovu bude pomahat. Provede potencialni uchazece po kancelarich a skladu. Vysvetli jim co delame, vsechno jim ukaze a mezitim se bude ptat na nejake veci, aby trosku poznal kazdeho uchazece.
Jednou z tech klicovych otazek je jestli se podivali na nase weby. V emailech ve kterych odpovidame uchazecum piseme co delame a davame linky na weby. Divili byste se kolik lidi prijde na pohovor a netusi co delame. Kdyz se jich zeptate jestli se podivali na web tak treba reknou, ze ne. Z me zkusenosti to je spatne znameni. Kliknou na link zabere par sekund casu a je dobre vedet k jake firme se hlasim na zamestnani. Kdyz nekdo neni ochoten udelat ani takove minimum tak to asi moc fungovat nebude.
Takze Michal udela prvni vyber a pak privede ty lepsi uchazece ke me na druhe kolo pohovoru. Takto jsme to jiz delali pred nekolika mesici. A mel jsem docela stesti na dobre lidi, takze doufam, ze se to bude opakovat. Michal si naposledy vzal nejlepsi tricko co mel a na dost lidi nejak zapusobil, protoze mne pak volali jak u nas chteji pracovat:-).
Popularity: 32%
11 responses so far ↓
1 Andrej // Sep 3, 2008 at 2:48 pm
+0
Co to bolo za tricko ? Nejaky unikat ?
2 pepperos // Sep 3, 2008 at 2:53 pm
+0
Takže v USA se zaměstnanci lákají na trička?
Také souhlasím, že pokud se někdo zajímá o pozici v tvojí firmě a neví nic o tom, co vlastně děláte, nebude to pravděpodobně moc horký kandidát. Hodně štěstí.
3 Radek Bartuška // Sep 3, 2008 at 3:00 pm
+5
Johne mohl by jsi aspon priblizne sdelit kolik mas zamestnancu a jak funkce vykonavaji? Myslim ze nas vsechny co cteme tvuj blog by to zajimalo a taky si mozna konecne prestaneme myslet ze jsi nadclovek a vsechno zvladas skoro sam(nebo naopak:)
4 Vembl // Sep 3, 2008 at 11:36 pm
+0
Jdete na to dobře. Já se při výběru zaměstnanců také snažím klást takové otázky, které mi řeknou zda dotyčný má o práci zájem nebo ne. Pokud se ani nenamáhá podívat na Vaše www stránky, tak to nebude člověk pro Vás. I když někdy se člověk může i splést a zaměstnanec, který u pohovoru exceloval a vypadal jako super posila, je ve skutečnosti podvodník, který umí akorát škodit. Bohužel i to se mi už stalo. Naštěstí jsem na to přišel včas, ale i tak to zamrzelo. Podle mě je výběr jedna věc a důsledný a propracovaný systém kontroly věc druhá. Lidé sice potřebují určitou dávku samostatnosti, ale se se nesmí nechat úplně osudu. Docela by mě zajímalo jak nováčky zaškolujete. Máš na to nějaký systém?
5 Rammi // Sep 4, 2008 at 12:57 am
+0
No my jsme nedavno delali taky pohovory na brigadniky (bezna kancelarska cinnost, plneni eshopu, odpovidani na emaily)
Problem ale byl, ze jsme je zvali spis abychom se videli a zjistili jak se nam bude komunikovat, takze jsme vubec nevedeli na co se zeptat.
Tak jsme se alespon ptali jestli znaji zkratkovou klavesu ctrl+Z a jestli vi co jsou to taby ve FF
Na otazku jak bys pridal watermark do videa jsem slysel spravnou odpoved jenom jednou a ta znela “no asi bych se podival na google, nebo se zeptal na nejakem diskuznimm foru.”
6 Roman // Sep 4, 2008 at 2:22 am
+0
Johne souhlas… Pokud se potenciální zaměstnanec ani nepodívá na web, tak je to nejspíš fakt jen ovce, kterou budeš muset pořád vodit za ručičku, všechno ukázat a nejde očekávat nějaké zaujetí tou prací.
7 Jaromír Adámek // Sep 4, 2008 at 1:44 pm
+0
Takové skoro až psychologické hrátky :), ale máš Johne pravdu, je zbytečné zaměstnávat někoho, kdo nemá zájem. Bude pak otrávený a přenese to na zákazníky.
8 John // Sep 4, 2008 at 3:22 pm
+0
No to tricko bylo dost strasne:-) Ale nejak to kouzelne pusobilo:-))) Na ostatni dotazy odpovim v dalsim clanku.
9 Michal Rehak // Sep 4, 2008 at 10:20 pm
+0
To tricko bylo sileny, rano jsem se probudil a zjistil jsem ze nemam vubec zadny cisty krome toho jednoho. Jinak si myslim zapusobilo to, ze rozhovor probihal v pratelskem duchu a po predstaveni toho co budou delat a po polozeni klicovych otazek se spis oni ptali me odkud jsem a jak jsem se tam dostal apod. Kdyz mi prislo, ze bych s nima moch pracovat v jedny firme, postoupili do dalsiho kola, kdyz ne, slibil jsem ze zavolame. Vic asi popise John, nechci mu tu vyzvanit cely tema na dalsi clanek
10 John // Sep 5, 2008 at 11:35 am
+0
Michale tak to napis…
11 in-ocean // Sep 7, 2008 at 2:12 pm
+1
Ahoj, myslim ze zas takovou vahu bych kouknuti na web nedaval. Funguje mi, kdyz se uchazecu ptam na jejich predchozi zamestnani a “akce”, a to konkretni otazkou. CO HODNOTNEHO VYTVORILI A CO POVAZUJI U SEBE ZA USPECH. A pozoruji zaujeti a posloucham slova.
Drive jako prodejci se mi take stalo, ze jsem prisel k jednomu Velkemu Sefovy na obchodni schuzku. Zeptal se me jestli jsem si o nich neco zjistoval. Ja rekl, NE. On se zhrozil.
Tak jsem se ho optal jestli chce vedet proc to neni treba. Chtel, a ja rekl:
Na vasich www a ve vasich tiskovinach jsou “pouze” vase uspechy. Ja jsem zde, abychom se spolecne podivali jestli vam mohu pomoci a to zjistime, kdyz si spolecne a otevrene pohovorime v cem vas zamestnanci trapi, v cem drhne organizace, co si myslite ze by mohlo bezet jinak. A to na www nenajdu. Proto jsem k vam prisel neovlinen nejakym svym predjimanim.
Kdyz najdeme oblast, kterou by jste rad zlepsil a ja budu vedet, ze pomoci mohu, muzeme spolupracovat. A taky jsme spolupracovat jsme zacali.
Zivot ma spoustu barev a ne vsechno je jak se tvari.
Napis komentar