Jak poznat poctiveho zamestnance | Podnikani v USA

Podnikani v USA

Me zkusenosti s podnikanim v USA, jak prorazit, napady, apod.

Podnikani v USA random header image
← →

Jak poznat poctiveho zamestnance

June 16th, 2010 Autor: John ·

Na to je jednoduchy navod. Dejte mu sanci podvadet. Prestante ho kontrolovat. Dejte mu volnost. A pak sami uvidite jak vyuziva svuj cas a co vlastne v praci dela.

Vetsina lidi poctive pracuje bez ohledu na to jestli je nekdo kontroluje. Nekteri lide hledaji moznosti jak co osidit. A je relativne jedno jestli je nekdo kontroluje nebo ne. Kdyz jsou kontrolovani tak se snazi sve chovani zakryt. Kdyz nejsou kontrolovani tak o to drive poznate jaci skutecne jsou.

Tags: Osobni zkusenosti · Podnikani & zivot v USA

Moje e-kniha: Podnikani­ v USA pro Kindle, iPad..
Vyberte si kolik chcete zaplatit 1, 2 nebo 5 USD
 Prakticke rady jak podnikat a prorazit v USA. Zkusenosti a inspirace.


  • dsa

    z roboty aj kone kapu , relax je dolezity :)

  • http://www.nonstop-pc.cz Jakub Dostál

    Tak tohle bych asi nedokázal, to musí být taky o povaze podnikatele – jsem paranoidní a podle toho jednám :) nenechal bych zaměstnance takhle vklidu, taky si někdy říkám – jestli zaměstnanec bude, tak to semnou nebude mít jednoduchý.

    A nebo to je taky o tom, jaké kategorie člověk business vlastní, pokud je to drobný podnikatel co počítá každou minutu a korunu, asi by to taky nenechal tak "volné" :)

    ..rozhodně na tom ale něco je !

  • http://vrbka.info Vojtěch Vrbka

    To je velice dobrá myšlenka na odhalení nepoctivého zaměstnance.

    @Jakub Dostál: Pokud budeš mít jednoho zaměstnance, kterého budeš úkolovat, tak je téměř nemožné ho nekontrolovat :D

  • http://www.nonstop-pc.cz Jakub Dostál

    @Vojtěch Vrbka: taky pravda :)

  • PJ

    Johne, omlouvám se za OT, ale nevyjednal jsi nějaké další slevy u FedExu? U posledních balíků mi vždycky vychází +- pár USD stejně jako USPS EMS, což se dřív nedělo. Tuším, že tam proti USPS záleží víc na rozměrech, než na váze, ale stejně mi to přijde levnější než dřív. Navíc mi zrovna dneska dodali balík 32 hodin po odeslání ze shipita (Priority), což pošta neumí:)). Mám tu tvojí firmu fakt rád, nevím jestli bych uměl přejít jinam i kdyby byli lepší:D

  • http://www.filipcihal.eu Fit

    Tento přístup se mi líbí, myslím, že na to jdeš dobře. Hlavně to, že oceňuješ poctivost zaměstnanců. Jak jinak to lépe poznat? Nic lepšího mě nenapadá…

  • http://www.termogram.cz Honza S.

    Ono neni treba to kolikrat planovat. Zamestnanec, ktery ma trochu odpovednosti se do takovych situaci dostava casto (a clovek pak uz vidi jen vysledek…).

    Obecne bych ale spise rekl, ze nez podvadeni/flakani je u zamestnancu problem 1) s neiniciativnim pristupem, 2) s neprijemnym vystupovanim pred hosty/zakazniky apod… a obojimu je treba je naucit

  • http://www.pixmac.com Vitezslav Valka

    Good one! Thx.

  • http://www.gajdos.biz VlaDog

    Říká se jaký pán takový krám. Znám lidi co maj neustálé problémy se zaměstnanci a když vidím jakým stylem jednají se zaměstnanci tak se nedivím. BTW jejich byznys je takový jakýsi ušmudlaný a "nehybný". Co znám opravdu úspěšné firmy aspoň z mého pohledu tak tam ty lidi rádi pracují dokonce jsou na to hrdý a je to tím že mají svobodu! Pak je důležité vědět jak rozdělovat zaměstnance na "pracovní skupiny"! Kreativec nikdy nebude schopen dělat rutinu a obráceně!
    ;-)