Zacali jsme delat hromadne pohovory (po inspiraci z knizky o Zappos). Je to totiz nejrychlejsi zpusob jak vybrat nove zamestnance. Nejdrive se vsem zajemcu vysvetli co delame. Ukazeme jim prezentaci. Povykladame o tom jak jsme zacali. Jak fungujeme. A jake to je u nas pracovat (co se ocekava, ceho si cenime na zamestnancich, apod.).
Po 20 minutove prezentaci se pak s kazdym zamestnancem individualne bavim ja, s dalsim office manager, s dalsim warehouse manager a po chvili se to prostrida. Udelali jsme to tri minuty na kazdy pohovor. Melo to dynamiku a pohovory se udelali velmi rychle.
Me asi nejvice na normalnich pohovorech unavuje vysvetlovat stale dokola to stejne. Nebo i poslouchat, kdyz jsem je delal s nekym. Proto jsem je v posledni dobe radeji nedelal. Ale zaroven jsem chtel mit nejake slovo v tom koho vybrat. Takze toto je perfektni reseni. Po te prezentaci mam sanci se s kazdym individualne pobavit. Za 30 minut poznam 10 lidi. Pak porovname poznamky mezi sebou a rozhodneme. Ono se to nezda, ale i za par minut se toho da zjistit hodne.
Mam pocit, ze se to tem uchazecum take libilo vice.
Vyuzili jsme na to kancelar v novem skladu, kterou jinak nepouzivame. Bohuzel nove sedacky a dalsi nabytek nam prijde se zpozdenim zitra:-). Takze zatim to tam vypada docela prazdne.
Ja jsem sedel tady. Je to takova velka mistnost a na tento ucel se vyborne hodila.
