Tak mame pres sto zamestnancu

Tags: Shipito · Video Blog

Prakticke rady jak podnikat a prorazit v USA. Zkusenosti a inspirace.

http://twitter.com/weblog20 weblog.9c.cz

Gratulace , v ČR na podobných pozicích (skladník) by na svátky pravidelně tak 20% zaměstanců onemocnělo, další by neodolali a něco by si odnesli domů. .. atd. Ukočírovat 100 lidí je už docela nářez…
Anonymous

no jo český ručičky, Johne si frajer!
http://twitter.com/ivanjaros Ivan Jaros

Co je s tym Amazonom. Uz sa to niekam pohlo? Alebo som nieco prehliadol?
Inak platit za sanitku a pod je naozaj sranda ked si vezmem ze tu to platia poistovne

http://www.podnikanivusa.com John

stojim na rozcesti a myslenky jsou spise v posilani baliku nez v jednani s investory

http://twitter.com/Josito76 Josito76

Gratuluji a verim, ze zamestnanci jiz brzo zalozi odborove sdruzeni.
BTW. Muzu prosim vedet, kolik je prumerna hodinova mzda zamestnance Shipita v delnicke profesi?

http://www.secretarylist.com Secretary List

http://swz.salary.com/SalaryWizard/Warehouse-Worker-Salary-Details-90503.aspx

http://twitter.com/itefektivne Martin Koníček

Já ti nevím, říct zaměstnanci “takhle u nás dlouho nevydržíš”, jako já to z tvého pohledu chápu, ale v očích zaměstnance pak vypadáš jak blb. Co třeba říct “v práci si nevyřizujte tolik soukromých telefonátů” a dost

http://twitter.com/eastbiz John Vanhara

No to je trosku paradox jinych kultur. To co jsem rekl ja v anglictine je mnohem jemnejsi nez rici v praci se nevyrizuje tolik soukromuch telefonatu. V podstate ji rikam, kdyz budes telefonovat tak tady dlouho nevydrzis. Ty ji rikas jakoze, se to nesmi.. Mozna to vypada jako hovadina, ale takovych nuanci je docela dost.. jak co rict. Moje je varovani. Neni to prikaz co se muze a nesmi delat. Prikaz se dotkne lidi vice a pouzijes ho az ses v konci s varovanimi.

http://twitter.com/OldaSalek Oldrich Salek

No, tak ta opravdu dlouho nevydržela
Jestli by se ve firmě pro podobné zaměstnance nezavedly nějaké úkolové limity, které je potřeba dodržet? Případně úkolová mzda.
http://www.facebook.com/tom.podlesny Tom Podlesny

Koukám, že i v USA si umí zaměstnanci “poradit” jak zatočit se šéfem. Není to tedy specifické jen pro ČR. Jenom se divím, že pokud u ní vyšetření nic nezjistila, není povinnost zaplatit úhradu za vyšetření přímo jí, protože se zde zřejmě (dozajista) jedná o úmyslné jednání. A pokud mám alespoň trochu povědomí o právním systému USA, tohle by bylo na pováženou už jen kvůli faktu, že tato vyšetření nestála zrovna málo $. :-/
Anonymous

Gratuluji! Tady už se nějaký “ojebávky” zamněstnaců úplně zlikvidovat nedají, nejdůležitější bude ohlídat, aby se nezačali ztrácet balíčky… …za to by měl být nějaký maximální exemplární trest – jako zažalovat je kromě majetkové újmy taky za poškození dobrého jména firmy a vyčíslit to ve statsících dolarech. Aby zaměstnaci jasně vnímali hranici přes kterou nejede vlak a vybírali si svoje “bonusy” jen v těch menších věcech, jako třeba to telefonování, kancelářské potřeby apod.

http://twitter.com/Josito76 Josito76

Vsadim se, ze mas s tim “ojebavanim” osobni zkusenost. Nedoplnoval jsi zbozi v Lidlu nebo Tescu?

http://twitter.com/Josito76 Josito76

Omlouvam se, ale nedokazal jsem se ovladnout. Musel jsem. Tvuj nekompromisni, povysenecky a arogantni komentar ( bez toho, aby jsi vedel, jak to skutecne bylo, coz krome te pani nevi nikdo) mi evokoval tri veci: 1) bolsevicke prokuratory z 50. let, 2) me nektere spoluzaky, hujerske funkcionare SSM, 3) cerstveho absolventa VSE, toho casu “managera”, ukajejiciho si sve mindraky na ukrajinskych prodavackach. Za inteligenta se urcite nepovazuji, ale na “zmrdstvi” jsem citlivy. Jeste jednou se omlouvam. Opravdu, neni to nic osobniho.

Jozef Sestak

Startup so 108 zamestnancami tie výberové konania a selekcia CVčiek je pri skladníckych profesiách tak náročná, alebo Ti John ide hlavne o to, aby si si oťukal daného človek skôr po ľudskej stránke ? Ak to bude takto ďalej pokračovať tak časom budeš výber zamestnancov delegovať a potom sa ten pohľad úplne vytratí…

http://www.podnikanivusa.com John

No praveze to delame docela dukladne, protoze uplne kazdeho najmout nemuzes… v tom je klic uspechu.. Jake lidi mas. A je uplne jedno, ze to z venku vypada jako strasne primitivni posilat nejake baliky. Jinak komise na vyber zamestnancu ma 3 lidi. Vetsinou se snazim ucastnit. Nekdy ne.. ale mam lepsi pocit, kdyz tam sedim;-)

Anonymous

Jak to vidíš po Vánocích nebo v nejbližší době, až se podaří vyrovnat nárůst práce? Polovinu firmy budou tvořit zaměstnanci nabraní za 3 měsíce pod vánočním tlakem, to navenek nepůsobí úplně spolehlivě.

http://twitter.com/JakubBrabec Jakub Brabec

Co uděláš Johne s těmi lidmi po Vánocích? Říkal jsi, že je obvykle minimálně první kvartál nového roku na přibližně stejných číslech, takže práce bude, ale co ve chvíli, kdy už zase nebude tolik lidí potřeba?
Nabral jsi je jako regulerní zaměstnance nebo počítají s tím, že třeba za 3 měsíce odejdou?

http://www.podnikanivusa.com John

Lidi delaji prescasy. Budou moci pracovat normalne. Zatim jsme zadny minuly rok pokles nemeli. Krome prvnich par tydnu po novem roce.. od unora to zase vzdy rostlo

Jakub Racek

Velke gratulace, uz pred par lety jsem narazil na tvuj blog a opravdu to byl jen malicky start-up, mam radost kdyz vidim ze kdyz clovek opravdu chce, tak to zvladne. Drzim palce a doufam ze jednou na tvoji firmu uvidim reklamu treba v televizy. Sou firmy kterym to opravdu preju

Podnikani v USA