Category Archives: Osobni zkusenosti

Pristup k praci z prednasky Tonyho Hsieh : absolventi MBA vs. podnikavi lide

Poslouchal jsem podcast Tonyho Hsieh (Zappos) z prednasky Code konference. Rikal tam pekny priklad jak pristupuji k praci podnikavi lide vs. MBA absolventi.

Ukol je uvarit nejake jidlo.

MBA absolventi udelaji schuzku. Prodiskutuji to. Jdou na Google a udelaji pruzkum co by mohli varit. A podle toho pak to jidlo vyberou. Podle toho co vyberou za jidlo jdou do obchodu nakoupit suroviny. A pak vari.

Podnikavi lide se jdou podivat do lednicky. A at najdou jakekolivi suroviny tak se tomu prizpusobi a vymysli jidlo z tech surovin co maji k dispozici.

Presne tohle je co hledam u mych spolupracovniku a zamestnancu. Uplne me berou certi, kdyz nekdo chce neco porad jenom probirat. Nebo pak idelane vzdy najit duvod proc neco nejde udelat (chybi ty suroviny, nebo chybi nekdo komu by se to dalo nadelegovat, apod). Nebo mu nepripada dost dobre varit z toho co mame k dispozici (nebo mu to pripada amaterske, nebo to chce proste dokonale a na to se musi najit profesinalni sefkuchar).

Proste jde o to vedet co sam umim, co muzu udelat, co mam k dispozici za suroviny a pak to udelam! Bez dlouheho otaleni a okecavani! Tohle je klic k uspechu!

Jak vybiram nove zamestnance

Absolutne verim na pristup ukazat  co umim vs. verbalni presvedcovani. A se stejnym pristupem se divam na hledani zamestnancu.

Je to zalozeno na osobni zkusenosti, kdy jsem za svuj zivot osobne zamestnal i vyhodil stovky lidi. Je to neuveritelne jak nekteri lide dokazou odprezentovat svoje schopnosti u pohovoru a jaky je to pak propastny rozdil v realne praci. Cokoliv co je na zivotopise nehraje roli. At tam jsou vyjmenovane jakekoliv zkusenosti, tak mam skepsi.

Je to totiz jako hra. Lidi co nemuzou najit praci jdou na nejaky kurz nebo si nechaji pomoci jak maji presvedcit zamestnavatele. Upravi zivotopis, aby vypadal nadherne. Vylepsi ty svoje zkusenosti. Nauci se dopredu jak odpovidat na otazky. A asi jim to na hodne mistech prochazi. Pro me ale tohle vubec neni dulezite. Snazim se u pohovoru jen prokouknout skrze abych videl tu realnou situaci. Abych eliminoval ty nejkriklavejsi pripady.

Veskery duraz davam na tu skutecnou realizaci v praci. Nez o necem dlouze vykladat tak radeji ukazat vysledky. To je co je dulezite. Nic vice.

A tady prichazi ta druha cast. Hned a to doopravdy hned je videt jaky pristup k praci ten clovek ma. Kdyz dostane maly ukol, ktery treba trva 10 minut udelat. Zrealizuje ho okamzite? Nebo treba na neco ceka? Nebo druhy den me rekne, proc to neudelal (ma na to nejaky duvod). Vsiml jsem si, ze hodne lidi vzdy najde duvod proc neco nemuzou delat. Proste jakakoliv malickost je vzdy zastavi a nejsou schopni se pohnout kupredu. Nebo naopak ho zrealizuji okamzite? Tohle jsou uplne jednoznacne priznaky jak to bude v praci dal probihat.