Vyborny zpusob na stock options pro zamestnance

Tak pizza business se jeste nerozjel, ale muj pravnik uz pripravuje program na Phantom stock. Je to neco jako Stock Options program, ale s mnohem jednodussimi pravidly. Jak organizacne i danove. Danove jde o to, ze kdyz vam nekdo da v USA akcie ve firme, tak je musite hnedka danit jako bezny prijem (udelat profesionalni odhad a zaplatit dan z prijmu). Coz je obrovsky problem, kdyz nikdo poradne nevi jakou ma firma hodnotu a za par let nemusi mit hodnotu zadnou (a mezitim zaplatite obrovske penize na danich). A podobne komplikace jsou se stock options programem. Je to danovy chaos, kdy hraje obrovskou roli jestli jste U.S danovy resident nebo nejste, nektere stock options se muzou dat jen zamestnancum a ne lidem co pracuji externe (treba reditele nebo externi spolupracovnici), u nekterych programu musite pravidelne platit za delani odhadu (kazdy rok) …

Co se mi hlavne libi na phantom stock je ta flexibilita a jednoduchost. Muzu je dat lidem co jsou USA residenti nebo neresidenti. Muzou je dostat externi spolupracovnici nebo regulerni zamestnanci. K daneni dochazi az v okamziku kdy se tyto phantom stock promenuji v hotovost. Napr. dojde k prodeji firmy  a ten podil v akciich je konvertovan na financni podil podle toho za kolik se firma prodala.

A komu ma smysl akcie davat? Pro me dava nejvetsi smysl ocenit lidi co se mnou vydrzi do konce. Nedava mi smysl davat podil ve firme za nejakou praci. Napr. platit akciemi za jednorazovou spolupraci.  Tohle je mozna obvykly zpusob u startupu, aby usetrili penize. Misto penez radeji zaplati podilem. Jenze to mi naprosto nevyhovuje. Ja radeji za jednorazove ukoly zaplatim penezim a necham si ty akcie pro klicove lidi na kterych ten business bude stat. Je to odmena pro lidi u kterych vim, ze se mnou vydrzi cely ten proces budovani firmy.   Jde o to, ze s narustajicim casem to jsou lidi na kterych firma doslova stoji. Maji obrovske znalosti o fungovani. Byla by to obrovska skoda o ne prijit.

Ten Phantom stock ma vyhodu, ze se takto sjednocuji zajmy. Nejvetsi generator bohatstvi je vybudovat skvelou firmu, ktera se jednoho dne proda za obrovske penize. Cim lepe bude fungovat, cim vetsi zisk bude mit tak tim vetsi se vytvori hodnota. A podil na teto vytvorene hodnote ma mnohem vetsi vyznam nez jakakoliv vyplata.

ShareShare on FacebookTweet about this on Twitter

9 thoughts on “Vyborny zpusob na stock options pro zamestnance

  1. Pokud nebude společnost veřejně obchodována, phantom stocks nemají pro držitele příliš význam, proces uskutečnění jejich prodeje bude závislý na valuaci podniku, což bez tržní ceny může být zcela v gesci držitele majoritního podílu nebo rozdílných nabídkách na odkup v rámci private equity entit. Dává mě to smysl a motivovalo by mě to do práce jako podílníka jen v případě, že by společnost už byla veřejně obchodovatelná. Další nevýhoda jsou nulová hlasovací práva spojená s vlastnictvím tohoto typu akcií, ať už jde o dividendy nebo třeba přednostní plnění výplacení podílu v případě insolvence/bankrotu. Ale z pohledu emitenta a majitele rozhodně daňové a legislativní výhody převažují nad ostatními nedostatky, dobrý krok. Díky za info.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *