Prvni pohovory: ze trech uchazecu se ukazal jen jeden

Prvni den pohovoru pro zamestnance do pizzerie. Na inzerat se ozyva relativne hodne lidi. Jen jsem si nechtel naplanovat moc pohovoru najednou. Tak ted mam skoro kazdy den pohovory se tremi az ctyrmi uchazeci, kdykoliv mam naplanovanou cestu do pizzerie.

Dnes probehl prvni den schuzek. Se vsemi uchazeci vse bylo domluveno.  Tak jsem si rikal, jak to krasne slape a ze jsou vsichni tak responzivni.

Porovnaval jsem se zkusenostmi z dob Shipita. Pohovory jsem si domluvil po 15 minutach a jeste jsem si rikal, ze na jednotlive uchazece nebudu mit tolik casu! Ale prisel jen jeden!:-) A to mi jeste vcera vsechno potvrzovali. Ti co neprisli samozrejme nic nenapsali a neozvali se.

P.S. Jinak resime posledni veci pred otevrenim. Treba, ze prodejni pult mame ted 34 a 1/4 inche vysoky a inspektor rekl, ze musi byt jen 34 inchu! Takovych veci se naslo vice. Dnes nam meni merak na plyn. Objednaval jsem uz paletu mouky (kdo chce prijit ji v patek vyskladat za pizzu zdarma???):-). Za chvili zacneme delat testy jak funguje pec a jak nejlpe delat pizzy. A pak finalni inspekce! Blizi se to!

39 thoughts on “Prvni pohovory: ze trech uchazecu se ukazal jen jeden

    1. Na 90% ano. Treba farmar co jeden den sklidi bio salaty a druhy den rano si je vyzvedneme. Ta chut a cerstvost je naprosto neskutecna!

  1. Neustále mě překvapuje jaké neskutečné blbosti je nutné v USA řešit. Výška pultu? o 1/4 inch vyšší? Wau. A to se v ČR říká, že je tady těžké podnikat. Tohle by tu nikdo neřešil. To by totiž ani nenapadlo nikoho měřit. Johne, pevné nervy 🙂

  2. To nevadi , zvladnete aj horsie problemy ako pult 🙂 ! Druha , tretia , pedesiata atd prevadzka uz pojde lahko .. A to ze uchadzaci neprisli na pohovor by som bral ako super vec , ved si predstavte ze by ste zbytocne stratil na kazdeho 20 minut casu. Tak sa aspon sami pretriedili 🙂

  3. Asi většina lidí když hledá práci, tak obepíše XY inzerátů/firem a domluví si X pohovorů. Pak jim prostě něco vyjde a na ty ostatní se už vyprdnou 🙂
    A ono to funguje i obráceně, když jsem hledal práci, tak většina firem vůbec nezareagovala.

  4. A nechce ten inspektor treba jen nejaky vsimny, aby mu ten pult uz pripadal o 1/4 inche nizsi? Mozna to tak plati o leccems z toho, co jsi resil a ctenari tomu tady neveri.
    Btw – mas/mel bys s tim moralni problem? Myslim situaci, kdy muzes usetrit kupu casu a penez tim, ze nejaky nule s funkci nabidnes penize nebo kdyz si o ne dokonce rekne?

    1. Mozna jeste v Chicagu to tak asi jde (kvuli velke populaci imigrantu z vychodni Evropy), kdyz clovek zna spravneho cloveka ale jinde v USA bych si vubec netroufnul zkouset uplacet. Vazne na tom zapadnim pobrezi bych si to ani netroufnul, kvuli kulturnimu rozdilu. Uplatek neni ocekavan, je to spise urazka. Jsem si jisty, ze si urednik o uplatek nerika. Tady je to posunuto hodne jinam. Napr. nikdy v USA nezkousejte platit pokutu policistovi v hotovosti (jak se to drive nebo porad delalo v CR). Myslim, ze tito urednici nebo policiste jsou relativne dobre placeni a neriskovali by kvuli treba par stovkam dolaru o sva mista prijit. A nabizet uplatky dava relativne velkou sanci pro skonceni ve vezeni.

      1. No, nejde to takhle otevřeně. Ale mám kamaráda contractora, který se tím živí desítky let a ten mi vyprávěl různá story…

        1. No neznám teda USA. Možná tam nefrčí tolik klasické úplatky.
          Ale docela bych se divil, kdyby tam neexistovalo takové to klasické – “pane doktore, když budete předepisovat naše léky, dostanete z toho 10% chargeback” nebo ve stavební firmě – “když budete používat náš materiál, budete na něm mít marži 20%”. Podle mě ve stavebnictví se vydělává hlavně na tomhle, ne na hodinové sazbě za zedníka 😉

        2. No aby som pravdu povedal, tak práve ten “contractor” je jedna z mála funkcií, kde asi tie úplatky môžu reálne tiecť. Zobrať úplatok od neznámeho je dosť riziko, že to môže byť “provokatér”.
          Našťastie aj tu u nás v Sk sa priestor na úplatky medzi neznámymi znižuje. Ale aj tak je to ešte stále obrovský priestor kde sa tieto čierne peniaze pohybujú…

    1. kdyz tomu inspektorskymu zmrdovi o ten pult parkrat prerazi drzku, treba se ten pult o tech par milimetru taky zplosti. postavu na to john ma a nebude to poprvy, co se pizzeria imigranta z evropy stane dejistem kriminalniho cinu

  5. Mě hodně překvapuje situace v ČR, dělám v IT, řekněme, že beru 50k (např.), volá mi 5 recruiterů a nabízí mi plat 50k, tak jim povídám “takových můžu mít na každém prstu pět, chci 70k) a oni mě začnou přesvědčovat, že 50k je ok.

    Jeden zašel tak daleko, že když jsem mu řekl, že chci 70k, tak jeho reakce “no ale klient chce 50k, tak já si tady píšu, že byste nastoupil za 50k).

    Pak jsou ještě experti, co napíšou “až 100k”, a pak volají se slovy: “a kolik by byla minimální mzda, kterou byste byl ochoten akceptovat”. Nevím co jim na to mám říct, protože nemám potřebu akceptovat minimální mzdu.

    Do toho ty firmy mají pocit, že když vám dají nějakou home office, tak vám dávají diamanty.

    A pak je jenom slyším, jak pláčou v časopisech nad tím, že zaměstnanci nejsou, ale realita je taková, že oni se prostě odmítají přizpůsobit novým pořádkům, stačí se na to podívat tak, že jako zaměstnavatel musím prostě nabídnout něco “víc” než konkurence.

    Při zvyšování platu mi šéf říkal, že chci moc, a já povídám “viděl jsi, kolik stojí byt v Praze?”, na což už neměl slova…

      1. Proč mudrlanta ? Umí se ohodnotit a jenom nechápe přístup zaměstnavatelů, kteří tě chtějí potencionálně zaměstnat. Bohužel má pravdu. Zaměstnanců je dost, ale zaměstnavatelé chtějí supermana za 20k. To je realita 🙂

        1. Jo zaměstnavatelé by nejradši otroky na 12hod za minimálku.
          Manželka dělá Office manažerku, kde majitelka hledala 8 měsíců spolehlivého člověka a pořád mladý slibovala hory-doly. Po 4 měsících je problém i proplatit přesčasy. Když jí má dát 1000Kč hrubýho navíc, tak má má pocit, že jí rozmazluje.
          Stejný u šváry. Špičkový svářeč, atesty na všechno a všichni nabízí minimálku, ale bez svářeče nemůžou vyrábět.

      2. Však to je normální tržní chování. Programátorů je všude notorický nedostatek, takže když někde někdo dělá za 50k, nemá nejmenší motivaci jít někam jinam, pokud tam nedostane třeba 70k nebo víc.
        Nějaký stravenky, home office apod. jsou každému leda k smíchu, protože to je dnes standart všude v tomhle oboru.

        To kolik kde stojí byty a další životní náklady samozřejmě hraje roli, dělám v mezinárodní firmě a člověk ve Švýcarsku za naprosto stejnou práci jako dělám já má nominálně třeba 3-4x víc peněz, přidaná hodnota pro firmu je u nás obou stejná, ale tam ho prostě musí zaplatit víc.
        Pochopitelně to přináší pro firmy tlak na přesun práce do levnějších lokalit, kde to je jenom možné.

    1. A co je mi jako zaměstnavateli po tom, kolik stojí byt v Praze???
      Ani nebudu zjišťovat, kde kdo bydlí… Vinohrady nebo ubytovna? Co je mi po tom??
      Já platím lidi za odvedenou práci a ne podle toho, co kde jak stojí…

      1. Jako zaměstnavatel s tímhle samozřejmě počítat musíš, pokud nejsi hlupák, protože když si otevřeš pobočku v Praze musíš za naprosto stejnou práci nabídnout třeba 2x-3x víc peněz, než někde v regionu, kvůli vysokým nákladům na bydlení v Praze…

      2. Je ti do toho samozřejmě putna, zaměstnance, minimálně v IT, platíš především za know-how, což je u mnohých lidí 5.000 – 10.000 hodin zkušeností s tvojí konkrétní technologií, a to má hodnotu.

        Druhá věc je používání argumentů, že třeba 50-100k Kč hrubého je v Praze hodně peněz, sorry, prostě není, uplatíš z toho byt v paneláku a auto, subjektivně to není nějaký vysoký nadstandard, takže ten argument, že je to hodně peněz je nevalidní.

        Další věc je, že ve znalostních oborech si nekupuješ ani tak práci – není to dělník v kolbence, ale často zkušenosti, loajalitu a spolehlivost. Jak by se asi zaměstnavateli líbilo, kdybych se choval jako zedník, a nějaký den nepřišel do práce, protože mi prostě konkurence nabídla víc, a přestal brát telefony. A za 3 měsíce bych odešel od konkurence, protože mám zase lepší kšeft. Za další 3 měsíce bych měl prachů dost, tak bych na 3 měsíce odjel do Thajska. Opravdu platíš jenom za práci jako zedníkovi a jsi ochotný v IT akceptovat tento přístup? Myslím, že ne.

        A spolehlivost, loajalita, to jsou věci, co nějakou hodnotu mají. Osobně můžu říct za dost ajťáků, že tyhle dvě věci by skoro radši ani nenabízeli, je to spíše požadavek zaměstnavatelů. Hodně lidí v IT by radši bralo zakázku co 3 měsíce to jinou.

    1. Myšlienka zaujímavá, ale ako si mi nejde dokopy s “fresh organic style” – i keď to v princípe nemá nič spoločné, ale zákazníci by to asi nepochopili…

  6. Nedavno jsem o tom cetl jak v US tak CZ… Je to ukazatel ze mame 1-3 roky do krize.

    Uplne stejny pocit jako kdyz jsem si poprve hledal praci – cca rok pred financni krizi. Ekonomika slape, vsichni jsou v euforii jak si muzou vybirat, ceny realit a akcii vypadaji ze uz nikdy nemuzou dolu.

    Za rok jsem byl povysen na obrovsky projekt, prestehoval se do Prahy, a mesic na to projekt zrusen protoze firma (General Electric) se snazila vyhnout bankrotu 😀

    1. To jsou jen spekulace, může to být za rok, ale taky třeba za 10 let…
      A hlavně může to být i jinou podobu, ekonomickou krizi vem čert, co má podle mě horší potenciál jsou rozbušky jako třeba probíhající změna klimatu a s tím související neklid na Blízkém Východě, Africe, migrační vlny ze zemí, kde bude brzy v létě 60 stupňů Celsia, a nepředvítatelné politické režimy jako Rusko, Turecko, Čína atd.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *