Jestlize rozjizdite novy projekt a registrujete domenu tak doporucuji neregistrovat domeny s obecnymi slovy. Mam s tim osobni zkusenost kdy me v USA soudila firma, ktera mela ochrannou znamku zahrnujici normalni bezne pouzivana slova a soudili me, protoze jsem pouzival domeny, ktera byly podobne.

Nastoupila na me jedna z prominentnich pravnich firem, ktera zastupuje velke internetove firmy jako treba Yahoo. Prisel mi poslicek do kancelare, dal do ruky obalku a rekl me, ze proti me bylo zahajeno pravni rizeni (dostal jsem tzv. Summons).

Firma me soudila o $200,000 ($100,000 za kazdou domenu co byla podobna jejich znamce).

Co jsem zjistoval tak ta jejich znamka nebyla prilis silna, byla zaregistrovana pouze v tzv. Supplemental register (misto Principal register). Rozdil je, ze ochranna znamka slozena s obecnych slov neni tak silna a musi prokazat, ze je velmi unikatni a znama nez se dostanou do Principal registeru a ziskaji plnou pravni ochranu. Proto jsem se rozhodl bojovat a soudit se s nimi. Odpovidal jsem pisemne na vsechnu korespondenci a generoval jsem jeste vice korespondence aby jejich pravnici meli hodne prace.

Nakonec to skoncilo tak, ze jsem jim v podstate ty domeny prodal. Dostal jsem par tisic dolaru, ale byly to nervy. Na summons jsem musel reagovat pisemnou odpovedi primo soudci. Pak nasledovalo hodne telefonu a komunikace s jejich pravniky. Ja jsem si zadne nenajmul, protoze mi to bylo lito penez a myslel jsem si, ze jsem docela v pravu. Po par mesicich mi zavolal CFO teto firmy a rekl, ze to chce nejak vyresit bez soudu. Nabidl mi penize at jim ty domeny prodam, takze jsem to udelal.

Podepsal jsem dohodu, ze se nikde nebudu sirit o detailech tohoto soudniho sporu, jakmile doslo k vyrovnani. Jinak bych napsal detailu vice i o jake domeny slo, apod. Jen pro ilustraci napisu hypoteticky priklad jake podobne domeny jsem mel. Firma mela registrovanou ochrannou znamku napr. jako www.realestate.com (velmi obecna slova). A ja jsem mel treba: www.findrealestate.com a real-estate-homes.com
Bylo to docela zajimave pouceni.

Nekdy me az sokuje, jak urcite veci v USA dobre funguji. Nedavno jsem psal stiznost na policii (pres email), ze sousedum celou noc zvonil auto alarm. Hlavne me zajimalo jak takovouto situaci resit, protoze to bylo dost otravne a nemohl jsem spat. Dostal jsem odpoved primo od Chief of police. Jsme tady male mesto, ale i tak to potesi, ze odpoved psal nekdo kvalifikovany a ze vubec nejaka odpoved prisla. Sdelil mi primo telefony kam priste volat a jake je presne zneni zakona pro takoveto situace. V USA je temer na vse uz nejaky zakon (system), ktery problemy resi. Kdyz zavolam policii a ukaze se, ze alarm zvonil dele nez 20 minut tak policie auto odtahne.

Firma pres kterou mame firemni karty nam letos umoznila pres jednoduche webove rozhrani udelat vlastni design kreditnich karet. Navrhl jsem si design s fotkou nasich kancelari a karty nam (mne a vybranym zamestnancum) prisly postou.

Je to takova blbina, ale libi se mi to.

Znam jednoho Cecha v Chicagu (mozna bude cist tento prispevek) a ten ma skoro stejne problemy co jsem ja mel kdysi v CR (zamestnava same Cechy a Polaky). Ma problemy praci zorganizovat. Lidi mu odchazeji a zakladaji si vlastni firmy, apod. Kdyz jednou nasadil hodiny na zaznamenani dochazky do aut, aby poznal kdy mu lidi chodi do prace, tak se mu vsechny hodiny nejakou nahodou rozbily. Proste zamestnanci je polyvaly vodou, bouchaly do nich az se jim je podarilo rozbit.

Ja nemam ani jednoho zamestance co by nebyl American a skutecne si to nemuzu vynachvalit. Stalo to trosku uceni a premysleni jak vse zorganizovat, protoze to funguje jinak nez v CR. Americani nejsou kreativni a kdyz na nejaky problem neni vymyslena procedura nebo system tak ho nikdy nevyresi. Ale jakmile jednou proceduru napisu tak uz se k tomu nemusim vracet.

Takze na vsechno mam manualy, procedury a treninky. Na kazdy problem je uz vymyslene reseni. Je presne definovane kdy se mam o problemu dozvedet jak. Kdy ho ma resit zamestnanec, kdy office manager. Je presne urceno kdo ma jake pravomoci, apod.

Kdyz jednou zavedu, ze nikdo nebude mit papiry s objednavkami na stole a budou v policce tak to tak bude kazdy delat. Kdyz se rekne, co se presne musi kazdy den delat a jak tak to tak funguje, ale ten ukol musi byt jasny a meritelny. Na druhou stranu temer nemuzu pocitat, ze by nekdo udelal jen trosicku neco navic. I kdyby to bylo jednoznacne a mohlo by je to napadnout tak to neudelaji. Proste jen dodrzuji system. Samozjreme jsou zde vyjimky, ale obecne plati co jsem popsal.

Je lepsi mit par zamestnancu, stovky nebo radeji zadneho? Kdyz jsem kdysi podnikal v CR tak jsem se zarekl, ze jiz nikdy v zivote nebudu mit zadne zamestnance. Pracoval jsem tehdy v reklame a mel jednu dobu 25 zamestnancu.
[photopress:aCCI00003.jpg,thumb,pp_empty][photopress:aCCI00006.jpg,thumb,pp_empty][photopress:aCCI00002.jpg,thumb,pp_empty]

Ale byl jsem taky nezkuseny. Firmu jsem zacal kdyz mi bylo asi 20 let. Nemel jsem tuseni co delam. Nemel jsem zadny dobry system a neumel jsem delegovat.

Fungovalo to tak, ze jsem nemohl pomalu jezdit na dovolene. Kdykoliv jsem odjel tak se stal nejaky prusvih. Od rana do vecera jsem resil nejake problemy. Kazdy mesic nejaky zamestnanec neboural firemni auto. Kazdy mesic se nam poztracelo spousta materialu a vybaveni. V lete jsme meli zakazek hodne na malovani reklam, v zime jsem prodelaval penize.

Pak jsem se snazil podnikat tak, abych nikoho zamestnavat nemusel. K tomu nam vsem hodne pomohl Internet, protoze to umoznil. Diky za to! V Americe jsem zamestnavat lidi znovu zacal. Praci jsem nebyl schopen zvladat sam, protoze to fyzicky proste neslo. Takze jsem porusil to moje pravidlo, ze nikoho zamestnavat nebudu.

Kdyz se me zeptate ted, tak jsem ze zamestnavani lidi nadseny. Ano, ma to svoje problemy nez nekoho naucite co a jak ma delat, ale na druhou stranu je to fantasticky pocit zbavit se cinnosti, ktere jsem nedelal rad a nechat je delat nekoho jineho.

Ted to dokonce vidim tak, ze cim vice zamestnancu tim je mene starosti. Kdyz mate jednoho zamestnance a ten onemocni tak stejne musite delat vsechnu praci sam. Takze tam porad hrozi riziko, ze budete muset pracovat. Kdyz mate dva a jeden onemocni tak uz ten druhy zamestnanec ma smulu, protoze vetsinou prace musi udelat sam. Idealni je mit tri a vice.

Moje zkusenosti v USA jsou, ze jakmile zavedete system tak ho lide dodrzuji. Musite je vytrenovat, kontrolovat, ale jakmile se to nauci tak to funguje. Ja jsem se snazil vytvorit system, aby vse fungovalo beze me. Podarilo se mi udelat firmu, kdy je mozne jezdit kam chci, v kancelari byt nemusim a presto vse funguje. Je to tim, ze mame system a lide ho dodrzuji.