Sem tam mi nekdo napise, ze chce na chvili prijet do me firmy a pracovat zadarmo nebo jen za naklady. Chce ziskat zkusenosti. Procvicit anglictinu. V teorii to zni dobre. Docela me to tesi, ze vubec lidi maji zajem. Ale ma to hacek.
Ono prijet na jeden mesic nebo nejakou kratkou omezenou dobu moc nedava smysl (bohuzel pro me). Predevsim kdyz je to clovek, ktereho neznam a ani nevim co mam ocekavat. I kdyby ten clovek pracoval zadarmo tak me to stejne bude stat hodne zdrzovani. Prvnich par mesicu se kazdy rozkoukava. Trva hodne casu nez pochopi jak co funguje. Takze prinos je v prvnich mesicich zaporny. Nemuzu nic ocekavat. A nez se vyjasni co by vlastne mohl produktivne delat tak odjede pryc. Tohle byl i ostatne duvod proc jsem zrusil Work & Travel (3 mesice) program v Shipito a misto toho delal internship na 1-1.5 roku. Melo to mnohem lepsi prinos pro obe strany.
Ve velke firme si ty kratke intershipy muzu dovolit. V male firme, kde se intenzivne buduje to bohuzel nedava smysl.
Pak mi taky prisla nabidka, ze nekdo prijede pracovat jen za zivotni naklady, protoze ma zajem nasbirat zkusenosti a dostat se do USA. To se mi stalo uz vicekrat. Ale uz jsem taky opatrny. Ono totiz nezkuseny clovek vubec netusi co jsou adektvatni zivotni naklady a ani jak to v USA funguje. A bohuzel co cerstve prijede do USA ze zahranici ma spoustu veci mnohem slozitejsich. Tim, ze nezna prostredi. Ze nevi jak si ma zaridit veci levne. Nebo mu to proste ani nejde (nema kredit, apod. ). Jenze tohle nechci, aby se stal muj problem. Takze se ptam co to znamena naklady. Presne definovat. Pri posledni takove diskuzi jsme se dostali na plat 70-80 tisic USD rocne!!! Pro ty co nevi, tohle jsou v USA slusne penize! Nejsou to nejake skromne naklady, za ktere zije vetsina lidi. Za tyto penize uz mam dost velka ocekavani (jako kazdy jiny zamestnavatel).
Jeste pohled z druhe strany. Kazda rostouci firma nutne potrebuje lidi. Je to v podstate takovy pocit stresu, kdy vim, ze musim najit toho “praveho” cloveka. Nekoho kde bude schopen relativne rychle produkovat. Kdo se dokaze vzit do firemni kultury (pro me ve smysl jak resit problemy, jak jednat, jak resit veci samostatne, odpovedne…). A hlavne musim vedet, ze pro cloveka a jeho schopnosti mam dostatek prace. U uplne malych firem je tohle presne problem, protoze toho clovek dela strasne moc. Je siroky zaber. Neni zadna specializace. A je to tak nutne. Jenze ne kazdy zamestnanec to ma rad. Takze napasovat spravneho cloveka do existujicich podminek je docela kumst.
Jsem obrovsky zastancem si zkusit se zajemcem pracovat na malem ukolu. Zjistit jak se nam komunikuje. Jak se dokazeme domluvit. A od toho budovat dale. Za ty roky jsem si takto nasel perfektni spolupracovniky. Neresili jsme hned na zacatku nejakou dlouhodobou spolupraci. Jen ten maly ukol. Ale pak jsme zjistili, ze nam to jde a pokracovali dale.
