Prislo emailem: Jak resite kreativitu vasich zamestnancu? Třeba ja samozrejme podporuju, aby byli lide kreativni a snazili se uplatňovat sve napady vpraxi. Problem mi ale nastava, když zamestnanec travi vic casu vymyslenim ´bajecnych´ napadu a zlepsovaku, nez samotnou praci. Musim rict, ze když jsem byla sama zamestnanec, tak jsem si rikala, jaci jsou ti sefove hloupi, ze nechteji slyset, jak by se to dalo bajecne udelat jinak a lip ‘“ po mem. A chteji po me presne tu cestu, co si mysli oni, ze je dobra a ja mam jiny názor.
Jenze ted jsem uz nejaky ten patek na druhé strane barikady a musim rict, ze me zacinaji zamestnanci ´s vlastnimi napady´ pekne stvat. Když jde o lidi, kteří makaji a mají sem tam nejaky zlepsovak, na zaklade toho, co uz si vyzkouseli, tak o.k., ale nejhorsi jsou ti, kteří prijdou novi a ted mají pocit, ze by to měli všechno, co delame a mame celkem zavedene, prekopat, zmenit a mají super pocit, jak radi, ale přitom se ještě ani poradne nezauci.
Uplne me vtu chvili svrbi ruka, jak se mi chce jim ukazat dvere. Nebo taky me bere das z nekterych stazistu. Je to vždy super nova krev a ja to hodne podporuju, když se snimi zadari, tak jsou skveli a hodne pomohou a většinou mam snimi jen dobře zkusenosti. Ale občas prijdou nejaci, kteří rikaji: ´Tohle byste nemeli delat´ – to se jednou vymsti (na kurzu, ve skole atd.) nas od toho varovali’¦ Musim rict, ze se musim hodne drzet, když to po nekolikate slysim, abych nezacala ječet, at si to nejdriv zkusi vpraxi, a pak uvidi, ze to je něco jiného nez jen poslouchat přednášku ve skole a ze kdyz uz něco mame vyzkouseny a jede to a něco jiného ne, tak uz holt asi vime, co a jak.
Ne, ze bych nerespektovala skolni vedomosti, ale nejak nechapu, jak někdo muze něco nejdriv nevyzkoušet a hned tvrdit, ze to tak je ci není, když to zatím jen ´slysel´. Stava se vam to také? Jak to resite (krome pocitani do deseti a rozdychavanim, nechcete-li byt hrubi)? Samozrejme ze zase nechci naprosto laxni zamestnance, ale proste jen zamestnance, kteri chapou, jake riziko na sebe jako jeho zamestnavatel berete a chteji kopat za vas tym.
Proc skoly nefungujou tak, ze na zacatku studia dostany každý spoustu práce, za kterou je třeba malo placen (to aby si tech penez vazil a bylo tezke je získat) a další část studia je vtom, aby udelali nejaky byznys, projekt stim, aby jim na zacatku ty peníze vystacili a aby zacali vydelavat nez jim dojdou a museli skoncit vplusu (byt třeba jen malem) ‘“ ale aby proste pochopili odpovednejsi mysleni člověka, který proste jen ‘žnejde do práce, tam udela svou praci a za to dostane peníze a smytec, o vic se starat nemusi”. Ja myslim, ze by to hrozne moc pomohlo ke zlepseni pristupu zamestnancum kpraci. Co myslite, Ziju mozkem nekde na Marsu?:-) Diky za trpelivost i za vase nazory ci tipy .
Jana
